Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

гурности и једнаких шанси" (чл. I, (а). Као конкретизација овог начела међународног радног права јављају се станради у области примања запослених. Сходно стандарима МОР-а, право на поштену зараду, односно примања треба да пружи запосленом и члановима породице "пристојан стандард живљења" ("десеп! зтапдага о Пуше" )8 Још упечатљивија је формулација Универзалне декларације о правима човека, која признаје право сваком раднику "на праведну и повољну зараду (примања) која обезбеђује њему и његовој породици егзистенцију коју налаже људско достојанство." (чл. 23, 3). У оквиру Савета Европе, такође, Европска социјална повеља признаје право радницима на "таква примања која ће њима и њиховим породицама пружити пристојан /достојанствен/ стандард живљења (чл. 4, ст. 1). Отуда, концепт "пристојног стандарда живљења" јесте садржан у међународним радним стандардима универзалног и регионалног карактера.

Штавише, концепт "пристојног стандарда живљења" укључује не само право на пристојну зараду (која се не ограничава само на социјално-егистенцијалну и социјално-културну функцију минималне зараде) већ и право на пристојне накнаде по основу социјалног осигурања (сигурности), као и пристојне престације по основу социјалне заштите (закључак Европског комитета за социјална права у оквиру Савета Европе).

Достојанство рго етика рада / кодекси професионалне етике/

Кодекси професионалног и етичког понашања имају важну улогу у афирмацији достојанства професије, односно афирмацији етике рада, посебно код тзв. лиценцних занимања, што доприноси морализовању радних односа, односно води стабилизацији (иначе нарушених) етичких основа друштава која су пролазила кроз транзицију, али и развијенијих друштава са стабилнијим политичким системима и већом економском и социјалном развијеношћу. У нашој земљи све интензивнији процес доношења кодекса професионалног понашања има својеврсне противречне ефекте. С једне стране, кодекси струковних удружења, који се доносе на аутономан начин, воде по правилу подизању нивоа професионалне и етичке одговорности припадника одређене професије – нпр. кодекси удружења суди-

7 L. Betten, op. cit., erp. 158. ** Tbidem, crp. 206-207. * Thid., erp. 212. cnegehe. 27