Радно и социјално право, 01. 01. 2008., стр. 49

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

3.2. У праву Међународне организације рада (МОР) питање мобинга се такође посредно тангира. То питање је скопчано са напорима елиминације дискриминације и залагањима у потреби унапређења једнакости при запошљавању и у раду. У духу права МОР-а, могло би се рећи да су елиминација дискриминације и мобинг, као злостављање на послу, две стране исте медаље.

У Преамбули Устава МОР-а из 1919. године је речено да се једино путем обезбеђивања социјалне правде могу неутралисати штетна дејства таквих услова рада који великом броју лица наносе неправду, беду и одрицање, који стварају велико незадовољство и доводе у опасност светски мир и склад.

У Филаделфијској декларацији (1 део Декларације) из 1944. године, којом је новелиран Устав МОР-а – анекс на Устав, потврђено је и формулисано, између осталих, и начело да рад није роба, а на коме мора бити заснована укупна делатност МОР-а и свих земаља чланица како у сталним концентрисаним међународним напорима, тако неуморно и енергично унутар сваке земље у којима представници радника и послодаваца сарађују на бази једнакости са представницима влада, учествују у слободним дискусијама и у одлукама демократског карактера у циљу унапређења заједничке добробити. Ово начело деловања отвара просторе за квалитативне и концепцијске промене на плану радних односа у смислу њихове даље хуманизације. У том смислу, Декларација прокламује прнцип да "сва људска бића без обзира на њихову расу, веру или пол, имају право да следе како своје материјално благостање, тако и свој духовни развој у условима слободе и достојанства, економске сигурности и једнаких могућности".

МОР је донела читав низ конвенција и препорука (многе од њих обавезују и Србију), на бази којих је изграђен својеврстан међународни сотриз тита5 социјалне правде. Због ограниченог простора за писање овог рада, нисмо у ситуацији да наводимо и анализирамо све конвенције и препоруке којима су регулисана многа питања заштите запослених и забране дискриминације, а која се, мање или више, посредно могу довести у везу са мобингом. Овом приликом, навешћемо само начелно области и превасходно оне конвенције и препоруке које су у ближој вези са радњама и стањима изазваним мобингом, а од којих највећи број обавезује Србију. Те области су:

47