Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

Процена професионалних могућности и врсте мера и активности које ће се спроводити као део целокупне рехабилитације, односно социјалне и радне укључености појединца ради запошљавања или одржања запослења, врши се у оквиру професионалне рехабилитације, сагледавањем свих фактора који могу утицати на унапређење услова рада и подизање ефикасности ОСИ на радном месту.

О спроведеној професионалној рехабилитацији, носилац професионалне рехабилитације који је спровео мере и активности, издаје уверење.

НСЗ, као носилац ових послова, сноси трошкове професионалне рехабилитације за све ОСИ до ступања на снагу овог закона, док послодавац сноси само трошкове професионалне рехабилитације ОСИ, чија је радна способност смањена због повреде на раду или професионалног обољења, насталих након ступања на снагу овог закона, и за ОСИ који су у радном односу код тог послодавца у време настанка повреде на раду или професионалног обољења.

Предлогом закона се утврђују одређена права особе са инвалидитетом за време трајања професионалне рехабилитације, и то:

- право на одсуство са рада за време трајања професионалне рехабилитације; - право на накнаду зараде у висини 100% просечне зараде остварене у претходна три месеца пре укључивања у мере и активности професионалне рехабилитације, с тим да накнада зараде не може бити мања од минималне зараде;

- због одсуства са рада за време трајања професионалне рехабилитације не може да му престане радни однос.

Законом су предвиђена и одређена права за незапослена лица за време трајања професионалне рехабилитације, о којима, у складу са законом којим се уређују послови запошљавања, одлучује НСЗ.

Незапослена особа са инвалидитетом која је укључена у мере и активности професионалне рехабилитације из члана 13. тач. 2. (радно оспособљавање, доквалификацију, преквалификацију и програме за стицање, одржавање и унапређивање радних и радно-социјалних вештина и способности), тач. 3. (појединачне и групне, опште и прилагођене програме за унапређење радно-социјалне интеграције) и тач. 7. овог закона (предлоге и обуку за примену адекватних техничких и

539