Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

предузећу и организацији ослобађа се обавезе запошљавања оног броја ОСИ чије зараде финансира, с тим да исто не може да буде мање од 50% просечне зараде у привреди Републике према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, и 5) послодавац који, на основу уговора о пословно-техничкој сарадњи, куповини производа или вршењу услуга у поступцима јавне или друге набавке са предузећем за професионалну рехабилитацију и запошљавање ОСИ, изврши финансијске обавезе у вредности од 10 просечних зарада у привреди Републике према последњем објављеном податку у моменту закључења уговора, ослобађа се обавезе запошљавања једне ОСИ за наредних 12 месеци од дана извршења обавезе.

У те сврхе предвиђено је оснивање посебног буџетског фонда за професионалну рехабилитацију, којим управља министарство надлежно за послове запошљавања.

Прописане су и санкције у виду плаћања пенала у висини троструког износа минималне зараде, за сваку ОСИ коју послодавац није запослио. Пенали се уплаћују на рачун прописан за уплату јавних прихода буџета Републике приликом исплате зарада и накнада зараде, а најкасније до 30. у месецу за претходни месец, а обавеза уплате пенала престаје са месецом у коме је послодавац запослио прописан број ових особа. Ова средства представљају приход Буџетског фонда и користе се за подстицање запошљавања, професионалну рехабилитацију и посебне облике запошљавања и радног ангажовања ОСИ“.

МЕРЕ АКТИВНЕ ПОЛИТИКЕ ЗАПОШЉАВАЊА

Активна политика запошљавања ОСИ подразумева мере и подстицаје усмерене на подизање мотивације, запошљавање и самозапошљавање ових лица, у складу са законом. Поред мера активне политике запошљавања прописаних за запошљавање и професионалну рехабилитацију инвалида (чл. 49. и 50. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености) и подстицајних мера утврђених Законом о

+ Систем утврђене обавезе запошљавања ОСИ од стране послодавца предвиђен је у низу европских земаља: Немачка, Француска, Аустрија, Пољска, Шпанија, Италија Швајцарска, Словенија, Бугарска, Македонија, Хрватска, Босна и Херцеговина, Холандија и др. и то у висини од 2 до 15% од укупног броја запослених код послодавца. Искуства ових земаља су позитивна и показују да се на овај начин постиже значајна укљученост ових особа у све сфере друштвеног живота укључивањем у свет рада укључују се и у друге токове друштвеног живота.

541