Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

ди такође посједују факторе рада) врши се кроз организоване активности на тржишту рада и различите облике радног ангажовања што у свакој држави утиче на запошљавање а самим тим и на дефинисање облика запошљавања инвалида. Стварање предуслова и амбијента за запошљавање и формулисање политика запошљавања је прије свега задатак јавне власти али такође задатак и обавеза представника послодаваца и радника, који кроз социјално партнерство преузимају заједничку одговорност за економско и социјално стање у држави. Поред тога послодавци и синдикати су дужни да у процесу запошљавања и рада инвалида обезбједе пристојан рад и достојанство за све заослене инвалиде. Истраживање и дефинисање начина и облика запошљавања инвалида свакако игра значајну улогу за планирање и спровођење политике, али захтјева и интегрисану активност и других актера (образовних институција, институција за запошљавање, рехабилитацију, информисање и сл) како би се у савком облику запошља-

вања омогућио пристојан и достојанствен рад инвалида.

Инвалиди, као и сва друга лица, имају уставно право на рад и оно им се не смије ускраћивати, каже Виктор Готовац, професор радног и социјалног права на загребачком Правном факултету. Он наглашава

1

да рјешавање егзистенције особа с инвалидитетом кроз сустав социјалног осигурања и социјалне скрби није нимало ефикасно. Тако се, наиме, не удовољава потреби инвалида за радом и самоизражавањем. С друге стране, такво финансирање инвалида тежак је терет за прорачун. Управо зато, истиче Готовац, тренд се мијења и настоји се да инвалиди сами зарађују за живот".

С обзиром на чињеницу да је право на рад а тиме и запошљавање гарантовано највишим правним актима државе и да представљају веома сложено економско и социјално питање сваког друштва, његовом рјешавању се мора прићи систематски, посебно у земљама региона које су прошле или још пролазе кроз процес транзиције и промјена у свим областима друштвеног, економског и политичког живота. Имајући у виду значај рада и запошљавања за друштво у цјелини, за сваког грађанина посебно, а нарочито за инвалиде, потребно је у свакој држави створити одговарајуће нормативне и институционалне предпоставке за запошљавање инвалида користећи добра практична рјешења у ближем окружењу у циљу изналажења и предлагања добрих рјешења примјењивих у властитој пракси. Политика запошљавања 555