Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

Српске говори да се двије трећине анкетираних послодаваца позитивно изјаснило на питање да ли би запослили инвалида и зашто. Запослили би их из разлога што инвалиди имају иста права, због тога што су способни за рад, што је то хумано и што они треба да живе, а не због тога што имају потребу за таквом-радном снагом. Овај резултат говори о томе да послодавци немају довољно информација о законским обавезама и могућностима запошљавања инвалида кроз стимулативне мјере које пружа држава, и да су код већине послодаваца присутне предрасуде у вези инвалида и њиховог рада.

Право инвалида на рад а тиме и на запошљавање гарнтују међународни документи, устави и прописи у већини земаља у свијету. Чињеница да се то право гарантује инвалидима као и осталим грађанима једнако и под једнаким условима, без дискриминације по било ком основу, јер сва лица треба да су једнака у поступку остваривања права, јер се рађају једнака и треба да уживају једнака права, не занчи да инвалиди та права остварују у истој мјери као остали грађани. Запошљавање представља веома сложено економско и социјално питање сваког друштва и његовом рјешавању се мора прићи системски, посебно у земљама региона које су прошле или још пролазе кроз процес транзиције и промјена у свим областима друштвеног, економског и политичког живота, што подразумијева доношење посебних стратегија и програма. Неостваривање прва инвалида на запошљавање, у истој мјери са осталим грађанима није посљедица недостатка воље и непоштивања међународних стандарда у овој области већ је питање економске и финансијске могућности друштва, јер радна мјеста за инвалиде траже већа улагања и у принципу више коштају послодавца односно државу него радна мјеста за раднике који нису инвалиди.

a

Приликом анализе запошљавања као основа економске и социјалне сигурности инвалида, потребно је право на рад првенствено посматрати као економско право“ које садржи овлашћења за субјекта да самостално и слободно доноси одлуку о употреби фактора рада за вршење одређених дјелатности на тржишту (као што су производња одређених добара или пружање услуга) ради стицања добити, дохотка и зараде. Употреба фактора рада од стране његових власника (инвали-

6 Б. Шундерић, Тезе о економском и социјалном праву Радно и социјално право, часопис за теорију и праксу радног и социјалног права, број 1-3/2003. Београд. 68. 554