Радно и социјално право

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

говарајуће квоте односно процента обавезно запослених инвалида у односу на друге раднике.

У последњих двадесет година у већини држава региона трају активности на уклањању препрека за запошљавање инвалида, због чега се првенствено у законодавствима морају дефинисати услови и обезбједити адекватна подршка за запошљавање инвалида на отвореном тржишту рада и под посебним условима.

Закључна разматрања и мјере за унапређење запошљавања

Анализирањем и истарживањем права инвалида на рад а тиме и запошљавања, као основа социјалне и економске сигурности у овом раду, у контексту теоријских и практичних рјешења у више држава региона, дошло се до веома значајних резултата. Кроз анализу међународних прописа и прописа Европске уније, као и прописа држава насталих распадом бивше СФРЈ и вршењем поређења, дошло се до одговора какво је тренутно стање права инвалида на рад и запошљавање у тим државама и какав значај запошљавање има за економску и социјалну сигурност и социјални статус инавлида уопште, са посебним акцентом на Србији и Републици Српској.

Такође се кроз анализу дошло до сазнања шта је неопходно урадити и које је мјере потребно предузети на плану усклађивања прописа којима су регулисана права инвалида на рад и запошљавање, имајући у виду да су поред већине држава и обје ове државе кандидати за пријем у чланство Европске уније. Без обзира на ту чињеницу, ове државе имају веома богато правно насљеђе бивше државе, у којој су инвалидима била доступна сва права, али у другим друштвено-економским односима и другом политичком амбијенту.

Основни закључак је да законодавства већине посматраних, као и ових двију држава углавном гарантују права и слободе утврђене међународним и европским документима. Устави и други системски прописи су у складу и хармонизовани су са основним међународним документима које је преузела бивша држава и које су нове државе ратификовале или на други начин преузеле након распада заједничке државе. У законима из области рада и запошљавања, који углавном обезбјеђују остваривање права инвалида на рад а тиме и права на за-

564