Радно и социјално право, 01. 01. 2008., стр. 58

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

Ова Директива, заједно са Препоруком бр. 92/13 /ЦЕЕ из 1991, најнепосредније обезбеђује, посебно из угла сексуалних слобода, достојанство и заштиту људског интегритета.

Директиву бр. 89/391 о увођењу мера за подстицање побољшања безбедности и здравља радника на раду из 1989. године.“ У Директиви су дати општи принципи за подстицање побољшања безбедности и заштите здравља радника на раду. Ти принципи су следећи: (а) превенција професионалних ризика; (6) заштита безбедности и здравља радника; (ц) неутралисање фактора ризика и незгода; (д) информисање, консултовање и примерена партиципација радника по питањима безбедности заштите здравља на раду; (е) обука радника и њихових представника. Свакако да подстицање побољшања безбедности и заштите здравља запослених подразумева и превенцију од ризика мобинга и заштиту менталног здравља запослених, до чијег угрожавања, по правилу, и долази услед мобинга. Ипак, ова Директива је превасходно окренута заштити физичког интегритета и здравља запослених, те зато постоји иницијатива у ЕУ да се донесе и посебна директива у вези мобинга, односно психичког злостављања и заштите менталног здравља запослених. Међутим, доношење Директиве бр. 89/391 је од великог значаја, јер је донесена много пре него што се у Европи формирала свест о мобингу као штетној друштвеној појави и дала је велики допринос у формирању те свести.

Директива бр. 95/46 из 1995." предвиђа заштиту лица код коришћења њихових личних података (заштита приватности). Понекад радња мобинга може бити садржана у злоупотреби личних података запосленог, што може шкодити његовој приватности, части и угледу.

Забрањено је прикупљање недопуштених података о запосленом и њихово преношење трећим лицима (подаци који нису од непосред-

“© Више о томе, Козег Blanpain, цит. дело, стр. 293 и даље; Бранко А. Лубарда, Европско радно право, Подгорица, 2004, стр. 266 и даље.

#7 отста! Јошта/, 1. 183, 29.06.1989. У духу ове Директиве код нас је донесен Закон о безбедности и здрављу на раду, "Службени гласник Републике Србије", бр. 101/2005.

“8 Maria Isabel S. Guerrero, The development of Moral Harassment (or Mobbing) Law in Sweden and France as a Step Towards EU Legislation, preuzeto sa Interneta: www.bc.edu/schools/law/lawreviews/meta-elements/journal/beiclr/27-2/10 (3.09.2007).

* Officila Journal, L 281, 23.11.1995. Y ayxy ope Jlupextuse, нашим Законом о раду (члан 83) предвиђена je заштита личних података запосленог.