Радно и социјално право

Предраг Јовановић, Право на професиопнално удруживање запослених и послодавца у Србији, Радно и социјално право, стр. 1-21, ХШ (1/ 2009)

(2) Синдикални представник који је одређен да заступа запосленог у радном спору са послодавцем пред судом или арбитром, има право на плаћено одсуство са рада за време. заступања.

У свим наведеним случајевим плаћеног одсуства, синдикални представник има право на накнаду зараде у висини која је утврђена колективним уговором или уговором о раду, а најмање у висини његове основне зараде. Накнаду зараде исплаћује послодавац.

Четврто, према Општем колективном уговору, послодавац не може да откаже уговор о раду, нити на други начин да стави у неповољан положај синдикалног представника запослених (распоређивање на друге, мање плаћене послове, распоређивање у другу организациону целину, упућивање на рад у друго место рада, упућивање на рад код другог послодавца, проглашавање технолошким вишком) за време обављања функције и две године по престанку функције, ако поступа у складу са законом, колективним уговором и уговором о раду. Послодавац је обавезан да функционере репрезентативних синдиката, по истеку функције врати на послове које су обављали пре избора, односно на послове на којима неће имати мању зараду од зараде коју су имали пре избора на професионалну функцију.

Оснивање и упис синдиката у регистар, као општег удружења запослених, подлеже општем режиму прописа о удруживању грађана. Оснивање и упис синдикалне организације, унутар постојећег синдиката, врши се у складу са општим актом тог синдиката.

Начин уписа синдиката у регистар прописује, подзаконским актом, министар надлежан за рад.“ Регистар се води код министарства надлежног за послове рада.

Репрезентативност синдиката се утврђује на основу критеријума предвиђених у Закону о раду. Синдикат се сматра репрезентативним:

1) ако је основан и делује на начелима слободе синдикалног организовања и деловања;

2) ако је независан од државних органа и послодаваца;

3) ако се финансира претежно из чланарине;

4) ако има потребан број чланова, предвиђен законом, на основу потписаних приступница;

5) ако је уписан у регистар у складу са законом и другим прописом. Репрезентативним синдикатом код послодавца сматра се синдикат који испуњава наведене критеријуме репрезентативности и у ко-

3 Правилник о упису синдиката у регистар, «Службени гласник Републике Србије», бр. 50/2005. ge SER;