Радно и социјално право

Драгослав Хаџи Танчић, Кривично дело на раду или у вези са радом, Радно и социјално право, стр. 169-195, ХТП (1/ 2009)

ви, покушаји разграничења појмови дужности и обавезе) не може наћи упориште за један или други став.

Закон о државним службеницима нема исказ о кривичном делу на раду или у вези са радом као разлогу за дисциплинску одговорност државног службеника, али се тиме у материјалноправном смислу не доводи у питање престанак радног односа као дисциплинске казне из овог разлога, јер се одређене теже повреде радних дужности из члана 109. овог закона по свом законском одређењу идентификују са од говарајућим кривичним делима из Кривичног законика“. За потребе овог рада довољно је навести повреду радне дужности из тачке 5) – одавање службене или друге тајне као кривично дело одавање службене тајне из члана 369. Кривичног законика и тежу повреда радне дужности из тачке 6) – примање поклона у вези са вршењем послова мимо одредаба закона (Закона о државним службеницима) као кривично дело примање мита из члана 367. Кривичног законика.

Питање о дисциплинској одговорности у Закону о раду, на тај начин и о кривичном делу на раду или у вези са радом као дисциплинског отказног разлога, као и питање кривичног дела на раду као теже повреде радне обавезе, имплицира питање односа дисциплинске и кривичне одговорности. Закон о раду се из претпостављеног разлога њиме не бави, а Закон о државним службеницима разрешава га у члану 107. став 2. истицањем темељног начела аутономности дисциплинске одговорности исказом да одговорност за кривично дело не искључује дисциплинску одговорност.

2: Дисциплинска одговорност као одговорност за повреду прописаног понашања запосленог

2.1. Увид у теоријске ставове

Дисциплинска одговорност се уобичајено дефинише као посебна одговорност запосленог за учињено дисциплинско дело (повреда радне дисциплине), за које је предвиђена посебна дисциплинска санкција, односно за које се изричу прописане дисциплинске казне од овлашћених органа, а по спроведеном поступку. У фокусу наше па-

жње је дисциплинско дело као повреда радне дисциплине, а у испитивању њеног значења ограничићемо се на ставове неколико аутора.

5 "Службени гласник РС", бр. 85/05, 88/05 и 107/05 –испр.

172