Радно и социјално право
Драгослав Хаџи Танчић, Кривично дело на раду или у вези са радом, Радно и социјално право, стр. 169-195, ХШ (1/ 2009)
Спорно је, међутим, да ли критеријум за одређивање кривичног дела на раду може бити, независно од наведених критеријума, место рада (физички простор у коме послодавац обавља делатност), као место извршења кривичног дела, на пример убиство извршено на месту рада. Сматрамо да има основа и за такву квалификацију кривичног дела на раду или у вези са радом.
6. Кривично дело на раду или у вези са радом из закона 0 државним службеницима и у закону о раду са гледишта захтева за постојањем осуђујуће кривична пресуда као услова одговорности запосленог
Претходно је истакнуто да Закон о државним службеницима као теже повреде радне дужности за које се може изрећи дисциплинска мера престанка радног односа утврђује и кривична дела из Кривичног законика (одавање службене тајне из члана 369. КЗ, примање мита из члана 367. КЗ), овде додајемо да се и друге теже повреде радне дужности из члана 109. Закона о државним службеницима могу квалификовати као кривична дела (незаконит рад - тачка 2) члана 109; незаконито располагање средствима, - тачка 12) члана 109).
Закон о државним службеницима не условљава дисциплинску меру престанка радног односа због теже повреде радне дужности која представља кривично дело осуђујућом кривичном пресудом, као што то, уосталом, не чини ни Закон о раду у случају кривичног дела на раду или у вези са радом као отказног разлога, али за разлику од овог отказног разлога из Закона о раду, наведеним Правним схватањем Врховног суда Србије, следствено томе и у судској пракси, дисциплинска мера престанка радног односа из Закона о државним службеницима због учињеног кривичног дела (на раду или у вези са радом) не условљава се осуђујућом кривичном пресудом.
Поводом ове констатације треба надаље констатовати да је при датом стању запослени из Закона о раду у повољнијем положају од државног службеника из Закона о државним службеницима, јер је у случају када учини кривично дело на раду његов послодавац ограничен условом постојања осуђујуће кривичне пресуде. Овај однос положаја државног службеника и запосленог упућује, с друге стране, на потребу сагледавања општег положаја државног службеника и запосленог према њиховим послодавцима, и то државног службеника у дисдиплинском поступку и запосленог у поступку отказа уговора о раду,
189