Радно и социјално право

Радмила Букумирић-Катић, Примена закона о спречавању злостављања на раду, Радно и социјално право, стр. 81-103, ХТУ (1/2010)

да ће послодавац учинити доступним податке о лицима овлашћеним за покретање поступка за заштиту од злостављања, лицу коме се подноси захтев за заштиту од злостављање и другим лицима која се могу укључити у поступак заштите од злостављања и на који начин;

да се не сматра злостављањем, нити може покретати поступак за заштиту од злостављања: у случају кршења права прописаних другим законима којима је и обезбеђена заштита тих права

Обавезе запосленог

Обавезе запосленог, пре свега се односе на уздржавање понашања које представљају могуће облике злостављања. Запослени је, у складу са чланом 8. и 9. Правилника, дужан да се:

одазове позиву послодавца да се информише, обавештава и оспособљава ради препознавања и спречавања злостављања и злоупотребе права на заштиту од злостављања,

уздржи од понашања које представља злоупотребу права на заштиту од злостављања.

Запослени који врши злостављање, као и запослени који злоупотреби право на заштиту од злостављања, одговоран је за непоштовање радне дисциплине, односно повреду радне дужности, у складу са законом.

Општа правила понашања - кодекс

Општа правила понашања послодавца и запослених на раду, прописана чл.10. Правилника, обавезују их да поштују, и да се понашају на начин којим се обезбеђује достојанство запослених, и нарочито:

а) послодавац треба да настоји:

да обезбеди радну околину у којој ће се послови обављати у атмосфери поштовања, сарадње, отворености, безбедности и једнакости,

да развија свест код запослених о потреби узајамног поштовања, сарадње и тимског рада у извршавању радних задатака,

да пружи добар пример тако што ће се према свима понашати љубазно, са достојанством и уз дужно поштовање,

да омогући синдикатима да својим учешћем дају допринос у оспособљавању и раду на превенцији и спречавању злостављања,

да омогући запосленима право да изнесу своје мишљење, ставове и предлоге у вези са обављањем посла, као и да се њихово мишљење саслуша и да због тога не трпе штетне последице;