Радно и социјално право
Проф. др Драган Вујисић, Проф. др Мијал Стојановић, Модалитети учешћа радника у корпоративном..., Радно и социјално право, стр. 37-52, ХУ (2/2011)
би морала да уводи партиципацију. У-СЕ при конвертовању уградила је додатно осигурање за заштиту интереса радника. Наиме, земље чланице могу условити конверзију гласањем квалификоване већине или једногласношћу у органу компаније која се конвертује и у којој је организовано учешће/партиципација радника; поред тога, седиште не може бити премештено из једне земље чланице у другу истовремено с извршеном конверзацијом, што у пракси значи одређени начин заштите постојећих система партиципације.
Ако СЕ настане спајањем (стицањем или оснивањем новог предузећа), стандардна правила за партиципацију се примењују ако је пре регистрације СЕ партиципација (један или више облика) већ постојала (у једној или више компанија) и ако је обухватала најмање 25% свих радника (у свим компанијама учесницама спајања). А ако је пре регистрације СЕ партиципација постојала али је обухватала мање од 25% свих радника, ако тако одлучи преговарачко тело (ако се сагласи са партиципацијом) и ако држава чланица није применила клаузулу искључења (клаузула искључења у потпуности искључује употребу партиципације у СЕ). У том случају, регистрација СЕ је могућа ако је постигнут споразум о учешћу радника у СЕ који укључује партиципацију, или ако ниједна од компанија пре регистрације није имала партиципацију (чл. 12/3 У-СЕ). Ако се ради о оснивању холдинг СЕ или оснивању друштва кћери СЕ, стандардна правила за партиципацију се примењују ако је пре регистрације СЕ партиципација (један или више облика) већ постојала (у једној или више компанија) и ако је обухватала најмање 25% свих радника (у свим компанијама учесницама спајања), а ако је пре регистрације СЕ партиципација постојала али је обухватала мање од 25% свих радника, ако тако одлучи преговарачко тело (чл. 7. ст. 3. (ц) Д-СЕ). Садржина стандардних правила о партиципацији је у сва ова три случаја оснивања (фузија, холдинг, друштво кћер) једнака. Радници и/или њихово представничко тело (нпр. одбор радника, и сл.) има право избора, именовања, предлагања именовања или противљења именовању дела чланова органа СЕ (њихов број је једнак највећем важећем броју у компанији учеснику оснивања СЕ пре регистрације СЕ).7 Формулација различитих облика утицаја радника на чланство у органима СЕ обухвата све тренутно постојеће начине партиципације у државама чланицама,
25 – Види, чл. 37. ст. 8. и 3. У-СЕ. 26 = Види, чл. 7. ст. 2. (6) и 3. Д-СЕ 27 _ Види, део 3: стандардна правила за партиципацију (6), Д-СЕ
46