Радно и социјално право

Проф. др Драган Вујисић, Проф. др Мијал Стојановић, Модалитети учешћа радника у корпоративном..., Радно и социјално право, стр. 37-52, XV (2/2011)

Стандардна правила (стандард рулес) о учешћу радника у СЕ се употребљавају ако су се стране у преговорима договориле о употреби стандардних правила или ако се у року од шест месеци, односно годину дана од образовања преговарачког тела не постигне споразум (надлежни орган странке учеснице у преговорима одлучи да се примене стандардна правила или посебно преговарачко тело одбије или прекине преговоре).“' Стране (једна или друга страна) могу спречити регистрацију СЕ ако не потпишу споразум или не прихвате употребу стандардних правила.“ Стандардна правила о учешћу радника одређују државе чланице националним законодавством и морају бити у складу са одредбама додатка директиви. Додатак се састоји из три дела. Први део додатка садржи правила о саставу тела које заступа раднике, друга два на облике учешћа радника и то обавештавање и консултовање (други део) и на партиципацију (грећи део). Обавештавање и консултовање представљају минимални стандард, који се узима ако компанија пре настанка СЕ није имала никакве облике учешћа радника, док партиципацију у СЕ није обавезно увести ако је ниједна од компанија учесника оснивања СЕ није претходно имала. Приликом израде директиве постојао је и решење које је предвиђало минимално 1/5 партиципације како у надзорном тако и у управном одбору СЕ.З

Стандардна правила националног законодавства, која се односе на партиципацију, примењују се под одређеним условима и у одређеном обиму, пре свега с обзиром на то, о којој врсти оснивања СЕ се ради (ДСЕ узима у обзир различите степене опасности које за раднике значе различити начини образовања СЕ=). Ако акционари определе у статуту систем управљања без партиципације радника, стандардна правила предвиђају саодлучивање у једнодомном систему као у дводомном систему управљања. Ако у различим компанијама учесицама оснивања СЕ постоји више од једног облика саодлучивања, преговарачко тело ће одлучити који од тих облика ће прихватити у СЕ.

Ако СЕ настане конверзијом, стандардна правила за партиципацију се примењују ако је партиципација постојала у конвертованој компанији. У СЕ се употребљава исти начин партиципације као у конвертованој компанији. Конвертована компанија са седиштем у држави чланици које не познаје партиципацију радника такође по конвертовању у СЕ не

21 Види, чл. 71 Д-СЕ 22 Види, чл. 12. ст. 2. У-СЕ 23 Чл. 83. Давингновог предлога/извештаја

24 Burau, Keller, Berndt, The European Company statute: Employee involvement-and beyond, Industrial Relations Journal 33, 2002, crp. 428.