Радно и социјално право

Проф. др Драган Вујисић, Проф. др Мијал Стојановић, Модалитети учешћа радника у корпоративном..., Радно и социјално право, стр. 37-52, ХУ (2/2011) ПИ 4 4 48 88552 ВН 8 81940 9466, (БИЦИ 92702, 22 И ЦЕЛЕ

или право предлагања именовања или противљења именовању чланова у надзорни или управни одбор компаније.

Управа компаније која планира оснивање СЕ мора што пре по објављивању оквирних услова за оснивање обавити све потребно за почетак преговора са представницима радника о уређењу њиховог учешћа у СЕ.“ Покретање и одговорност за почетак преговора је на страни управе, тако да радници нису обавезни на покретанаје преговора.» Спровођење преговора је услов за упис СЕ у регистар. Преговори почињу тако што се образује посебно преговарачко тело и трају до шест месеци, а по споразуму страна највише једну годину од образовања посебног преговарачког тела.7

Посебно преговарачко тело је орган који у преговорима заступа интересе свих радника компанија учесника у оснивању СЕ. Опште правило при његовом образовању је да свака држава, у којој имају компаније које оснивају СЕ раднике, у преговарачком телу учествује са најмање једним представником (принцип је сразмерност броју радника које у свакој држави чланици запошљавају компаније које оснивају СЕ). Ако СЕ настаје спајањем (фузијом) морају бити изабрани, односно именовани додатни чланови, јер спајањем једна или више компанија престаје постојати, па је зато радницима потребна додатна заштита,“ Државе чланице у националном законодавству одређују метод избора или именовања чланова посебног преговарачког тела. Одређују такође да ли се као чланови појављују представници синдиката без обзиром на то да ли су или нису запослени у компанијама које оснивају СЕР

Споразум о учешћу радника, који одређује начин њиховог учешћа у СЕ, заснива се на начелу аутономије уговорних страна. Споразум закључују надлежни органи компанија учесника и посебно преговарачко тело, ако је у њему постигнута потребна већина за прихватање споразума. Ако СЕ настаје конверзијом, тада споразум мора радницима обезбедити макар такво учешће које је претходно, пре конверзије, постојало.2

13 Детаљније, М. Стојановић, Статут Европског предузећа - кључни правни документ за упостављање јединственог тржишта ЕЕЗ, Привредно-правна пракса, Београд, 1991, бр. 61-64.

14 Види, чл. 3 ст.! Д-СЕ.

15 Negotiation on worker involment in the SE. European Trade Union Confederation, Wprkind Paper, 2001/3.

16 Види, чл. 12/ ст. 2. У-СЕ.

17 Види, чл. 5. Д-СЕ

18 Види, чл. 3. ст. За ДСЕ

19 Види, чл. 3 ст. 26 Д-СЕ

20 Види, чл. 4. ст. 4. Д-СЕ