Радно и социјално право

Проф. др Драган Вујисић, Проф. др Мијал Стојановић, Модалитети учешћа радника у корпоративном..., Радно и социјално право, стр. 37-52, ХУ (2/2011)

обавеза која припадају сваком чланву управе, заступа и представља интересе радника у погледу кадровских и социјалних питања.

У једнодомном систему управљања, радници именују једног од три члана управног одбора и представника у комисије управног одбора. Ово није обавезно у мањим акционарским друштвима. Број представника радника зависи од броја чланова управног одбора, тако да ако одбор има од три до пет чланова радници именују једног представника, ако има од шест до осам онда два представника, ако управни одбор има од девет до једанасет чланова тада три представника, итд. Ако је у управни одбор именован представник радника а акционарско друштво има више од 500 радника, на предлог одбора радника, управни одбор именује извршног директора, из реда представника радника, који у оквиру права и обавеза која припадају свим извршним директорима, обавља послове заступања и представљања интереса радника у погледу кадровских и социјалних питања. Представник радника не може бити председник управног одбора.

5. ЕВРОПСКА КОМПАНИЈА – СОЦИЕТАС ЕУРОПЕН

Учешће радника у управљању Европском компанијом (у даљем тексту: СЕ) заснива се на постизању договора као резултату преговарања између управе и представника радника. Ако то не буде успешно, обликован је систем тзв. стандардних правила. Одлука о врсти и обиму учешћа радника у новоформираном СЕ је, дакле, најпре препуштена договору између радника и управе. Ако договор није постигнут примењује се начело бефоре анд афтер принципле, које, на једној страни, признаје радницима ниво учешћа који је имала компанија с највишним стандардом учешћа радника у управљању (за свако сужење постојећих права захтева се квалификована већина), и на другој страни се омогућава такође да СЕ не уведе учешће радника ако оно није постојало ни у једном од компанија које оснивају СЕ.

Учешће радника у управљању СЕ уређено је Директивом Савета 2001/86/ЕС од 8.10.2001. године о допуни статута СЕ у погледу учешћа радника у СЕ (Д-СЕ) којом се допуњује Уредба Савета бр. 2157/2001 о статуту СЕ (:У-СЕ). Основни начини учешћа радника у компанији су обавештавање, консултације и партиципација, при чему је ово последње са аспекта радника најзначајније. Партиципација значи право (учешће) у избору или именовању у надзорном или управном одбору компаније

12. Hojnik J, Slovenian Law on Employee Co-determination-making and the European Company Statute, Conutry report: Slovenia, SE Europe, 2006.