Радно и социјално право

Проф. др Драган Вујисић, Проф. др Мијал Стојановић, Модалитети учешћа радника у корпоративном..., Радно и социјално право, стр. 37-52, ХУ (2/2011)

чиме се одваја партиципативна позиција запослених у управљању по основу сувласничког статуса од партиципативне позиције запослених у управљању по основу радноправног статуса); као и да препушта регулисање разних других облика учешћа запослених у привредним друштвима другим, пре свега, радноправним прописима (партиципација запослених и иначе посматрано упоредноправно није предмет закона о привредним друштвима, него често посебних/специјалних закона; при чему се мора бити обазрив с обзиром на могућу опасност колизије нпр. мешањем у надлежност корпоративног управљања) и аутономним актима самог привредног друштва (погодно с обзиром на еволутивност и потребу уношења новина у пракси учешћа запослених у привредним друштвима).

Нови Закон о привредним друштвима из 201 годинез који ступа на снагу 1.02. 2012. године, у погледу учешћа запослених у корпоративном управљању следи концепцију Закона из 2004. године.>

Закон о раду“ у погледу учешћа запослених у управљању привредним друштвима садржи само један члан (чл. 205) који се односи на савет запослених. Овим чланом је прописано да запослени код послодавца који има више од 50 запослених могу образовати савет запослених, који даје мишљење и учествује у одлучивању о економским и социјалним правима запослених (ст. 1.). Реализација одредбе из ст. 1. овог члана зависи од запослених. Ако запослени то не желе или не успеју да то реализују, тај орган неће бити формиран, што указује на његову факултативност. Истовремено овим чланом се упућује на посебан закон којим се има уредити начин образовања савета запослених и операционализовати његов делокруг. Услов за формирање савета је, дакле, доношење посебног закона који још увек није донет.

Евидентно је да је наш законодавац, одступањем од концепције европског континенталног модела учешћа радника у корпоративном управљању, ослабио положај радника у привредним друштвима, што ће имати негативне последице и за послодавце и за друштва. неке од озбиљнијин последица вероватно ће бити слабљење мотивације радника за радом и пословним успехом привредног друштва, као и учестали штрајкови.

33) Д. Вујисић, Учешће запослених у (управљању) привредним друштвима, Правни живот, 12/2008, стр. 111-112.

34 _ Службени гласник РС, бр. 36/2011.

35 Види, Закон о привредним друштвима из 2011, чл. 282. и 301.

36 Сл. гласник РС, бр. 24/2005.