Радно и социјално право

Доц. др. Иво Розић, Мр хе. Јасмина Бешлагић, Позитивноправни приступ проблематици мобинга у БиХ, Радно и социјално право, стр. 199-218, XVI (1/2012) oe 1998 4 И И ПРАВО, ЕРУ 2220 ANCL (MPU Ley)

мјесту, школи и др. Оваква законска формулација отвара могућност инкриминације мобинга као облика злостављања на радном мјесту.

Рјешења де Јеге јетепда (умјесто закључка)

Када је у питању законодавство у БиХ и регулација питања мобинга, будућа законска рјешења, тј. измјене постојећих би се могле кретати у три правца – у правцу измјена и допуна радног законодавства, доношења [ех зрестапг, те у правцу измјена и допуна кривичног законодавства.

Прије разматрања могућих рјешења, требало би скренути пажњу на један од основних проблема радног законодавства у БиХ, а оно се односи знатно шири проблем подјеле надлежности између државе БиХ и ентитета.» Када је у питању област радног права, она је регулисана на ентитетском нивоу, чиме је отворена могућност различитог нормирања одређених института радног права, као што је већ случај са нормирањем мобинга, што грађане БиХ може довести у неравноправан положај, у смислу уживања одређених права и њихове заштите путем надлежних органа. Стога би озбиљно требало поразмислити о могућности регулисања ове области на нивоу државе БиХ.

Први правац у нормативним активностима законодавних органа у БиХ би се односио на измјене и допуне радног законодавства. Наиме, с обзиром да ЗР Ф БиХ, као нити ЗР БД БиХ не садрже одредбе које забрањују мобинг, основни задатак законодаваца на овим нивоима власти у БиХ би био уградња таквих одредаба текстове закона о раду. Они би требало да садрже јасну и цјеловиту дефиницију мобинга, јасно одређену улогу послодавца и осталих субјеката у погледу превенције и заштите од мобинга, забрану виктимизације, децидно дефинисан начин и терет доказивања случајева мобинга, начин заштите у случају мобиншких понашања, као и санкције за починитеље таквих понашања. На нивоу Ф БиХ је покренута иницијатива за доношењем новог закона 0 раду који би између осталог садржавао одредбе које се тичу забране узнемиравања, сексуалног узнемиравања и мобинга, међутим такав закон је још увијек у парламентарној процедури доношења.“ За разлику од наведених закона, ЗР РС садржи обредбе које третирају појаву мобинга, што представља

53 Члан Ш, Устав БиХ.

54 _ Према Нацрту Закона о раду (текст Нацрта расположив на: ћттру// www.sobih.ba/sireoo/images/srories/galerije/nacrr%20zaxona%200%20radu%20 Јјил1%202012 раде (27.08.2012.) мобинг се подводи под “узнемиравање и насиље на раду“, као и узнемиравање, сексуално узнемиравање и насиље на основу спола (члан 11.).

215