Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУТ (1/2012)

Нека појмовна разјашњења

Престанак радног односа је наслов корпуса норми које чине садржај једанаесте главе Закона о раду. Те норме с обзиром на свој садржај дефинишу различите разлоге раскида раднофункционалне везе. Њихова нормативна анализа показује да у њиховом образовању учествују као правно важне чињенице:

-изјава воље која може бити исказана једнострано као изјава воље послодавца или запосленог, односно као њихова сагласна воља материјализована у споразуму о престанку радног односа;

-време,истек времена трајања радног односа

-природни догађаји (смрт,одређена животна доб, односно потпун губитак радне способности,)

-остале правне чињенице као што су: понашање запосленог, потребе послодавца, правноснажна одлука суда или другог органа, забрана запосленом да обавља одређене послове, уз немогућност обезбеђења обављања других послова, одсуство запосленог са рада због издржавања казне затвора у трајању дужем од шест месеци, изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера у трајању дужем од шест месеци и због тога одсутво са рада - даном почетка примењивања те мере.

Издвојене су остале чињенце као посебна категорија која служи постизању истог циља да би се указало на индивидалитет чињеница које улазе у њихов садржај.Те чињенице су резултат људских радњи.

Свака од ових чињеница улази у садржај претпоставке диспозиције и својим присуством самостално или индивидуализована и заједно са словом закона прописаним правно важним другим чињеницама образује основ престанка радног односа.

Утицај изјаве воље на основ престанка радног односа

Изјава воље је безусловно исказана у случају отказа од стране запосленог. Мита 5 гашапа15 исто важи и у случају изјаве воље родитеља односно стараоца запосленог млађег од 18 година живота у случају из одредбе тачке 5 чл.175 ЗОРТада на значају добија изјава воље законског заступника а не запосленог који обавља рад и изворни је имаоник права и обавеза из радног односа. Законски разлог овог решења јг у наглашеној заштити запосленог који нема потпуну пословну способност. У том случају Закон је нашао компромисно решење јер је

1 Видети одредбу чл.175. Закона о раду(« Службени гласник РО», бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009)У тексту:ЗОР, или Закон

220