Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУЛ (1/2012)

у одредби става 1 члана 24. ЗОР прописао доњу границу животне доби меродавне за заснивање радног односа –најмање 15 година живота, али је учинио уступак потреби надзора над радом непунолетног запосленог са становишта права и дужности његовог законског заступника. То је учинио и прописивањем у овој норми још једног ограничења употребом исказа:испуњава друге услове за рад на одређеним пословима, утврђене законом, односно правилником о организацији и систематизацији послова (у даљем тексту: правилник).За ту намену служе још два услова:

- да запослени заснује радни однос уз писмену сагласност родитеља, усвојиоца или стараоца(позитивна чињеница);

- и да такав рад не угрожава његово здравље, морал и образовање, односно да такав рад није забрањен законом (негативна чињеница) -аргуменат из одредбе чл.25 оввог закона.

Све су то по карактеру допунски услови који својим присуством ограничавају слободу воље запосленог који је навршио 15. година да заснује радни однос и на тај начин оствари право на рад.

Пошто је ово ограничење резултат утицаја дејства општег правила о ограничењу пословне способности непунолетног запосленог по природи ствари је логично да се када он навршених 18 година живота гаси дејство овог разлога престанка радног односа.Сведочанство за то је и одредба става 1 чл.84. Породичног закона која прописује да родитељско право престаје када дете наврши 18. годину живота. 3

Супротно, када је реч о отказу уговора о раду на иницијативу послодавца изјава његове воље је правно вредна само ако је предходно остварен неки од у алтернативи прописаних разлога из одредбе чл.179. Закона. Овде је изјава воље послодавца слободна са становишта деловања трећег лица и њговог избора да употреби неки од словом закона прописаних разлога. Међутим, да би отказ на иницијативу послодавцца био успешно активиран мора да му предходи случај који га оправдава. Треба примарно и да буде остварен чињенични основ нужно потребан за постојање неког од разлога именованних у овој норми. Он је сопа о зе аџа поп могућности да се у овој ситуацији искористи значај изјаве воље послодавца. Само у присуству неке од чињенца које се односе на понашање запосленог, његову радну способност и потребе послодавца може доћи до отказа на његову иницијативу. Овде се зато изјава воље послодавца јавља као допунска, али нужно потребна правна чињеница

2 Видети одредбу члана 84. Породичног закона(«Службени гласник РС», бр. 18/2005, 72/2011) 3 Видети одредбу члана 84. Породичног закона(«Службени гласник РО», бр.

18/2005, 72/2011)

221