Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУТ (1/2012)

2. Разлог запосленог да прихвати садржај уговореног услова. или рок са раскидним или одложним дејством се налази у његовом настојању да сачува радни однос када није обезбедио оно што је његовом материјализацијом хтео као например сигураност за време његове незапослености. Таквог карактера могу бити услови који се односе на уплату одређене врсте доприноса водећи при томе рачуна о правима које запослени као незапослено лице остварује. Неуплаћени доприноси за здравствено осигурање, осигурање за случај незапослености, односно доприноси за пензијско и инвалидско осигурање по природи ствари лишавају то лице права која му припадају било код надлежног Фонда за пензијско и инвалидско осигурање, Завода за здравствено осигурање или код Националне службе за запошљавање.

3. Неуплаћени назначени доприноси(еви,или неки) и не могу се уподобити неиспуњењу обавезе у незнатном делу и када би о томе било реч. Немогу. јер са становишта циља коме се тежи њиховом уплатом они нису незнатно испуњење обавезе.је чињенице нису у функцији испуњења већ представљају услов од кога зависи опстанак споразума о престанку радног односа.

4, Не може се уговорени услов или рок вредновати са становишта правила о испуњењу обавезе, јер су они у односу на испуњење обавезе по ех Јесте дефиницији различити појмови.“ Уговор је склопљен под раскидним или одложним условом, ако његов настанак или престанак зависи од те чињенице(члан.74 став 1. 300). Исто важи и када је реч о раскидном или одложном року, док је испуњење начин престанка обавезе-аргуменат из одредбе чл. 295 300. Уговорени раскидни или одложни услов или је остварен или не, а то вреди и за уговорени раскидни или одложни рок. Непостоји делимично испуњење услова или поштовање рока, јер би то било противно циљу због кога је уговорено њихово постојање са дејством на одговарајући правни посао. Тврдити супротно значи изгубити из вида да уговорени услов и рок немају значење правне обавезе. *' Обавеза је послодавца да уплати назначене доприносе за запосленог, али то може истовремено бити узето и као услов за стаусни учинак који се исказује као споразумно уговорен раскид радно функционалне везе између одређеног послодавца и запосленог.

20 "Гако Борис у Коментар Закона о обвезним(облигационимјодносима(Загреб 1978 стр. 342 наводи: „Битно је при том имати у виду-да уговорени увјет нема значење правне обавезе,већ само могућност постизавања увјетованог економског интереса(јер син може али не мора докторирати с којег аспекта је потребно разликовати конкретно увјетовану радњу увјетом оптерећене уговорне стране од главне уговорне чинидбе“.У тексту:Коментар

21 Исто у теорији Визнер, Коментар, стр.342

240