Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, стр. 219-242, ХУ1 (1/2012)

статусно а не облигационо дејство(има снагу коначног појјединачног акта). Ако једна страна не испуни обавезу другој страни преостаје да тражи испуњење обавезе из споразума.

Према томе тужиља је у конкретном случају могла да тражи испуњење обавезе из споразума и уплату доприноса за здравствено осигурање и доприноса за запослена лица.

Но и под условом да се споразум може раскинути и извршити враћање у пређашње стање, у овом случају нису испуњени услови за раскид споразума зато што тужена није испунила незнатни део обавезе. На уговор о раду супсидијерно се примењују општа правила грађанског права (облигациона права) у погледу оних делова који нису посебно уређени правилима садржаним у Закону о раду,колективним уговорима или подзаконским актима.По правилу садржаном у члану 131300 уговор се не може раскинути због неиспуњења незнатног дела обавезе. У ситуацији када је послодавац исплатио заостале зараде,отпремнине и допоринос за пензијско и инвалидско осигурање(што је услов за остваривање права на пензијујнеуплата доприноса за здравствено осигурање и незапосленост се може уподобити незннатном неиспуњењу обавезе, па се нису стекли услови за раскид односоно поништај решења о отказу,,“

Pro et contra

Сматрамо да ово схватање не може остати без приговора. Нека томе у прилог послуже ови разлози:

1. Овде је реч о споразуму када рок има карактер раскидног услова и где постоји више чињеница које морају да се остваре у уговореном времену да би се применила правила о раскидном услову. У примеру из судске одлуке чији је став предмет анализе уговорено је више чињеница које морају настати у одређеном року да не би дошло до престанка споразума о престанку радног односа. Ради тога када су у том времену остварени само неки догађаји (например уплаћени доприноси за пензијско и инвалидско осигурање), а нису испуњене све чињенице када је уговорено да делују кумулативно као раскидни рок (неуплата доприноса за здравствено осигурање и осигурање за случај незапослености) тада овај рок има дејство раскидног услова-аргуменат из одредбе члана78.300.

19 Необјављена пресуда Врховног касационог суда Рев.2 73/11 од 26.10.2011. године

239