Радно и социјално право

Боривоје Живковић, Условни престанак радног односа, Радно и социјално право, cmp. 219-242, XVI (1/2012)

Свето није противно принудним прописима за случај постигнуте сагласности изјава воља послодавца и запосленог. Није, јер се тада остварује основ престанка радног односа чији је материјални израз: споразумни престанак радног односа-аргумента из одредбе чл.177 ЗОР. Ради тога нема правних сметњи да назначена лица уговоре и услове под којим ће овај правни посао производити учинак у правном саобраћају.

Наступа фикција испуњења услова и ако он није испуњен ако запослени противправним деловањем спречи његов настанак

Условни престанак радног односа

Изложени разлози сматрамо да оправдају наслов овог рада. Назначили смо условни престанак радног односа, јер је споразум о престанку радног односа у назначеним правним ситуацијама доведен у зависност од неизвесног догађаја: уговореног услова, односно рока.

Нагласак је на услову или року од којих зависи одговор на питање да ли ће или не доћи до престанка радног односа или ће се он одржати, а изгубити учинак споразума о престанку радног односа. Mutatis muкапа 15 исти је случај и када се у споразуму о престанку радног односа употреби клаузула о услову односно року јер се тада примењују правила о раскидном или одложном услову. Нагласак смо зато ставили на атрибут условни уз синтагму престанак радног односа да би означили оно што је у тој ситуацији одлучујућа чињеница за раскид раднофункционалне везе.

Кумулација услова и неиспуњење неких од услова

У правној пракси постоји схватање да услов или рок и не мора у потпуности да буде остварен па се тако например сматра и да неуплата доприноса за здравствено осигурање л осигурање за случај незапослености има карактер незнатног испуњења које се зато и неће узети у обзир независно од тога што је уговрено њихово испуњење у року као меродавно за опстанак споразума о престанку радног односа. Тада је по овом схваватању уговорени раскидни услов у споразуму о престанку радног односа остварен. Ево како се то образлање у овој судској оцлуци: „У конкретном случају радни однос је престао на основу писано · споразума послодавца и запосленог (члан 171. став 1. Закона о раду).Ре шење о отказу које тужиља побија има декларативни карактер. Дејство престанка радног односа везује се за споразум, а не за решење којим је константован споразумни престанак радног односа.Споразум о престанку радног односа има у погледу радно-правног положаја

238