Радно и социјално право

Дејан Костић, Мирослав Радуловић, Право на штрајк у законодавству БиХ, Радно и социјално право, стр. 263-272, ХУ1 (1/2012)

ц) састав штрајкачког одбора;

д) место окупљања запослених, ако се штрајк испољава окупљањем, стим што место окупљања не може бити ван круга предузећа у коме се штрајкује или другог затвореног круга.

Штрајк се најављује достављањем одлуке о ступању у штрајк послодавцу најкасније пет дана пре дана отпочињања штрајка, односно у року од 24 часа ако се ради о штрајку упозорења. Пре доношења одлуке о ступању у генерални штрајк мора се исцрпити процедура мирног решавања спора (мирење и посредовање), с тим да је процедура упозорења обавезна пре покретања штрајка. Закон предвиђа и једно, доста непрецизно, одступање од обавезе мирења или посредовања тј. процедура мирења и посредовања није неопходна уколико постоји оправдано веровање да није разумно очекивати да ће таква процедура дати очекивани ефекат или би она, због своје спорости или компликованости, постала практично немогућа или би изгубила своју ефикасност.

Одлука о ступању у генерални штрајк доставља се градоначелнику и Привредној комори Брчко дистрикта БиХ.

Орган коме је најављен штрајк дужан је најкасније у року од 24 часа од дана пријема одлуке да ступи у контакт са штрајкачким одбором, ради споразумног решавања спора. Ако се у томе периоду спор не реши, стране у спору дужне су да и за време штрајка, без прекидања, наставе преговоре, све до коначног решења свих спорних питања.

Штрајкачки одбор дужан је да штрајк организује и води тако да се штрајком не угрожава безбедност људи и имовине и јавна безбедност. Штрајкачки одбор и запослени који учествују у штрајку не могу спречавати запослене који не учествују у штрајку да раде, нити могу спречавати послодавца да располаже средствима којима обавља делатност. Такође, штрајкачки одбор дужан је да за време штрајка сарађује с послодавцем ради проналажења заједничког решења спора и спречавања догађаја који нису у вези са захтевима запослених садржаним у одлуци о ступању у штрајк. Послодавац је дужан да обезбеди нормалне услове за рад штрајкачког одбора, рачунајући и неопходна средства за комуникације (канцеларију, телефон и друго).

Запослени не може сносити никакве последице за организовање и учествовање у штрајку који је спроведен у складу са одредбама закона. Такође, лослодавац не може да упосли нове раднике који би заменили учеснике у штрајку. Међутим, запосленом који је учествовао у штрајку плата се може смањити сразмерно времену учествовања у штрајку, у складу с колективним уговором и подзаконским актима.

270