Фабрике радницима

35

иде њихов вишак рада и на шта се он употребљава. Упознаће се с тим колика мора .бити акумулација њиховог предузећа као дио опће планске акумулацнје, а колико могу они повећати свој стандард живота. Онн морају бити упознати с тпм колико и којим темпом они морају повећавата продуктивност рада птд. Онн се безусловно морају упознати с радном дисциплином, јер од оног момента кад трудбеници узимају на себе одговорност да учествују у управљању прнвредом отада питање радне днсциплине спада у њихову прву дужност.

Нарочито важна ствар биће за савјете радних колектива да утичу да се чим рационалније распоређује радна снага, да не дозвољавају да се у њиховим предузећпма угнијезди непотребна непродуктивна радна, снага, односно сувишна бирократија у админнстрацији, јер ће се на та ј начин само повећати трошкови пронзводње и смањити рентабилност њихових предузећа, што ће ићи на штету читавог колектива. Треба знати разликовати потребу за специјалистима од сувишног административног, кепродуктнвног апарата.

Предавање фабрика, рудника итд. на руковођење радним колективима онемогућиће да се угнијезди у нашој привреди једна заразна болест, која носи име бирократизам. Та болест се невјероватно лако и брзо преноси пз буржоаског друштва и опасна је у прелазнбм периоду, јер као полип својим хиљадукраким пипцима спутава и омета правилан и брз процес развитка. Бирократизам спада међу највеће непријатеље ооднјализма баш због тога што се увлачи непримјетно у све поре друштвене дјелатности и људи испочетка нн сами нису тога свијеснн. Било би погрешно мислити да бирократизам већ није