Радно и социјално право, 01. 01. 2004., стр. 65

не су одредбе Конвенције бр. 1737 0 Senn потраживања радника у случају платежне неспособности послодавца“ . Већ у свом првом члану Конвенција даје појам израза "платежна неспособност" под којом сматра ситуацију када се, у складу са националним законодавством и праксом, отвара поступак о активи послодавца са циљем да се колективно обештете његови повериоци. Национално законодавство, или пракса, треба да утврде меру у којој актива послодавца подлеже поступку обештећења поверилаца. Конвенција познаје два начина заштите потраживања радника у случају инсолвентности послодавца. Један начин обезбеђује се применом права првенства у наплати потраживаа, док се други остварује преко институције јемства.

Право првенства у случају отварања поступка о активи послодавца, односно стечајног поступка гарантује радницима да им се одређена потраживања према послодавцу исплате пре свих других потраживања, или да се сврстају у вишу категорију права! '. У случају ратификације одредаба Конвенције, национално законодавство мора да стави потраживања радника у вишу категорију права првенства у односу на већину других повлашћених потраживања. Обим права првенства за потраживање радника може бити и ограничен од стране домаћег законодавца, с тим што прописани износ не сме да буде нижи од социјално прихватљивог прага.

Право јемства омогућава да све исплате потраживања које радници имају у односу на свог послодавца, на основу запослења, треба да се гарантују посредством институције јемства. Ова институција примениће се онда када то потраживање не може да изврши послодавац због своје платежне неспособности. Према томе, циљ јемства је обезбеђење потраживања радника, тј. О беба отне њиховог права по основу запослења, односно уговора о раду.“ Потраживања која су заштићена по основу јемства могу се ограничити на прописани износ који не сме да буде нижи од социјално прихватљивог прага.

> www. ili .org/ilolex/cgi-lex/convde.plC173. , _ Државна Заједница Србија и Црна Гора није ратификовала ову конвенцију.

5. Шундерић, Право Међународне организације рада, Београд, 2001, стр. 496. Б. Шундерић, нав. дело, стр. 497.