Анали Правног факултета у Београду

МЕЪУСОБНИ ОДНОСИ ОРГАНА ПРЕДУЗЕЋА

351

родичног права. Ово предложено новелирање ће корисно послужити да се уочи низ проблема. Поред тога, потребно je пре свега провести основна социолошка истраживања у овој области, обраћајући пажњу нарочито на оне личне и породичне односе који представљаду главни ослонац развоја који су у разводу и који нормално треба да буду наднапреднида снага (радничка породица). При томе не треба губити из вида ни елементе коди су од значаја у трансформирању . надбродниде породице (сеоске, по правилу патридархалне) у радничку (кода се развија с тенденцидом да постане социдалистичка породица). С друге стране не треба запоставити ни искуства судске и остале праксе из ове области која су су засада недовољно прикушьена и проучена. Најзад, у овом послу треба се служили нашим и страним достигнућима из области друштвених наука. Због тога сматрамо да де за успешно кодификовање породичног права неопходно извршити озбиљне припреме. 10. Из свега изложеног да се закључити да правно уређење породице и породичних односа треба подврћи ревизиди. То ће послужити не. само да се досад важеће норме ускладе са развитком нашег друштва и да се отклоне постодећи недостачи већ и да се створе такви прописи коди ће омогућити даљи развој породице у новим друштвеним условима. Правнотехнички де најцелисходниде сва правка правила кода регулишу ову широку и знача) ну облает људских односа средити и у једном целовитом облику дати у виду једног законика о породици или законика о лицима и породици.

Др.

Војислав С. Бакић

НЕКИ ПРОБЛЕМИ МЕЂУСОБНИХ ОДНОСА ОРГАНА ПРЕДУЗЕЋА

Управљање предузећем подлеже променама, као и уосталом, сваки институт. Прелазећи од државног управЈвања на самоуправ.љање није ce зауставио даљи развој. Раднички савети постали су аутономни и ексклузивни највиши органи предузећа из саветодавних радничких савета. А сада се назиру и у пракси испитују два даља правда развоја: с једне стране развија се радничко управљање у дубину, с друге стране, прочее интеграције у привреди доводи до обједињавања, тј. спајања и удруживања предузећа и на тој основи настају специфични органи управљања. С обзиром на то што законодавство није дало правка решења за овај двоструки процес, предузећа вођена својим интересима и потребама уз асистенцију друштвене интервенције, прилагођавају се оскудним правниы оквирима, чак их ломе тамо где нови процеси управљања не могу да даду довољну правку основу егзистенције. Те промене у радничком управљању предузећем дешавају се када ce посматрају y крупном плану збивања. Међутим, и међусобни односи органа предузећа, посматрајући их у микроплану, представлаају интерес за свакодневни живот предузећа. Међусобни односи, права и обавезе органа имају далекосежнији знача] него што им се често придаје. Као