Анали Правног факултета у Београду

СУДСКА ПРАКСА

НАКНАДА НЕИМОВИНСКЕ ШТЕТЕ ИЗ РАДНИХ ОДНОСА

1. Међу- питањима из материје проузроковања штете свакако je врло сложено и интересантно питање неимовинске штете и њене накнаде. У овом раду ограничићу се на разматрање питана накнаде неимовинске штете настале из радних односа у светлу наших нових прописа и наше судске праксе. Наиме, на раду и у вези са радом, поред имовинске па чак и независно и у одсуству од имовинске штете, може настати неимовинска штета раднику, радној организации и трећем лицу (појединцу или-правном лицу). 2. Радник може да претрпи неимовинску штету на раду и у вези са радом заједно са имовинском пггетом у процесу производње. Поједини су облици неимовинске штете коју радник трпи у процесу производив: физички бол, психички бол услед унакажености, страх. Све су ово случајеви неимовинске штете коју радник трпи услед телесног оштвћења повреде иегове физичке личности. Радник може да претрпи штету на раду и у вези са радом и повредом иегове психе повредом части и угледа (у. виду увреде или клевете његове личности поводом рада у радној ортанизацији). Као и за имовинску штету и за неимовинску штету коју радник претрпи на раду и у вези са радом одговара радна организации а (привредно предузеће, задруга, установа, итд.). О одговорности радне организације за имовинску и неимовинску штату коју претрпи радник на раду и у вези са радом немало непосредне прописе ни у Основном закону о радним односима (1) ни у Закону о савезној управи што не значи да ова правила не познаје наше право. Да би радник као оштећено лице добио накнаду потребно je да докаже да му je штета проузрокована на раду и у вези са радом и да je штета извесна. Под извесном штетом подразумева се не само неимовинска штета коју радник трпи до доношења пресуде већ и штета коју he у будућности трпети ако постоје потребим елементи за иену процену и ако je и ова штета у узрочној вези са радкьом из које je и досадаппьа штета

(X) В. чл. 27, ст. 1, овог закона из којих се посредно могу да изведу и правила о одговорности радне организације за штету раднику. Ова правила се могу извући из општих принципа Устава о одговорности (П одељак Уводног дела и чл. 50 и 59 који говоре о поштовању личности човека, гьегових слобода и права и л>удског достоЈанства ).