Анали Правног факултета у Београду
58
АНАЛИ ПРАВЫОГ ФАКУЛТЕТА
промет матери je с природом и доводе га под своју заједничку контролу, уместо да она господари њима као пека слепа сила; они га врше са најмањим утрошком снаге и под условима који су најдостојнији и најадекватнији њиховој људској природи” ( 18 ). Функдија самоуправљања остаje универзални процес, који ce одвија на свим нивоима у предузећу, док функцији руковоВења као радно-професионалној функцији припада део задатака у организовању извршења основних одлука. Руководиоцу припала право и дужност да својим одлукама, у складу са технологијом, урећује односе унутрашње органпзације рада. То његово право не сме бита ни одузимано ни ограничено, ни ометано. Кроз функцију управљања не само што се побољшава учешће и мотивисаност непосредних произвоВача, него се и непосредно побољшава продес обезбеђивања техничкорационалне ефикасности у процесу производње. РуковоВење не може бити ефикасно ако радници одбијају да прихвате ауторнтет руководноца, тачније, ако не пренесу на њега свој „удружени ауторитет". Степей кохезивности у нашем самоуправном систему још није достигао могућне размере. Самоуправљање иначе омогућава разрешавање „индустријског конфликта" ( 20 ), и ту je његова историјска шанса. Међутим, за даљу изградњу систехма потребно je много залагања, воље и напора и у организацнји рада и у процесу производње, али и у стидању нових знања. Проблеми који су овде изхгожени заједнички су за све наше радне организације, при чему je у једној средини потребно посветит пажау једном, а у другој средний другом проб.\ему. Ствар je способности и залагања радних људи да искористе праве могућности које систем самоуправл>ања пружа. Факторы на које смо указали, уједињени, утичу на стварање атмосфере у којој се систем изгра&ује, тежеђи постзању Марксовог идеала непосредне везе измеВу човека и природе ко ja га окружује, стању у коме човек почшье да овладава условима свог живота и стварања, система у кохме се и људи и процесн непрекидно мењају и развијају.
Ар
Арагољуб Кавран
РЕЗЮМЕ Некоторые организационные аспекты отношений самоуправления и ругсоводящего состава в трудовых организациях Отношения между самоуправлением и функцией руководства на предприятиях в нашей системе не определены достаточно четко, вследствие чего возникают трудности в осуществлении технической рациональности и демократической эффективности организационных отношений при
(io) Карл Маркс, ~Капитал'', том 111, стр. 711.
(го) Индустријским конфликтом назнва се на Западу сукоб између „менацера ’—руксводнлаца и радника. Посао je руководноца да непрекидно нагони радника на рад, да ~добнја еквивалент за средства која улаже у радну снагу”, како то вели П. _Друкер. Дужност je радника да не дозволи експлоатацпју свог рада, да улаже што магье свог рада у производ који не припада њему него служи повећању профита. И поред ннтензивних напора да се са различитих позиција овај конфликт реши, досада није било успеха, jep се у ствари ради о основном друштвеном сукобу сукоб у односшма производње и расподсле.