Анали Правног факултета у Београду

ДИСКУСИЈА

СРОДСТВО (БЛИЖЕ) КАО СМЕТЊА ЗА СТУПАЊЕ У РАДНИ ОДНОС

Сродство као сметња за заснивање радног односа може се појављивахи у две различите ситуације: прво, у случају заснивања радног односа измеВу самих сродника (рођака), нарочито блиских сродника, што je искључиво могуће у области зaпoШiЪaвaњa радника у приватном сектору, тј. код лица која по закону могу да употребљавају допунски рад других лица (приватних послодаваца), и друго, у случају ступања на рад радника у радну или коју другу организацију (обухватајући и запошл>авање у државним органима) у којој су већ запослени сродници тог радника. I Тако, по нашем радном законодавству сродство није, по правилу, сметња за заснивање радног односа измеВу радника и приватног послодавца. Наиме, меВу условима за заснивање радног односа измеВу ових лица не може се наћи као услов чшьеница да радник који жели да ступи на рад код приватног поелодавца није у ближим сродничким везама са послодавцем. То право значи да je такав радни однос допуштен и могућ, те да само сродство не искључује аутоматски радни однос. То јасно произлази не само из уставног начела о праву на рад и слободи рада (чл. 36. Устава СФРЈ) и Основног закона о радним односима већ непосредно ииз правних прописа који регулишу радно-правни положај радника код приватних послодаваца, уколико, јасно, за поједине случајеве заснивања радног односа измеВу одреБених сродника законом не би било предвиВено одступање, односно ограничење њ\и забрана заснивагьа радног односа. Наиме, Основни закон о радним односима питање услова за заеннван>е радног односа код приватних послодаваца оставио je да га реши посебан закон републике. Тако je СР Србије донела свој Закон о радним односима („Службени гласник СРС”, бр. 31/67. и 27/70), у чијем чл. 6, изричито стоји да се радш! однос може заснивати измеВу радника и послодавца и у случају када су они (радник и послодавац) чланови уже породице (брачни друг и деца брачна, ванбрачна, усвојена и пасторчад) и живе у заједничком домаћхшству, под условом да радник врши рад као своје редовно и главно занимање и да je закључен писменн уговор о раду, ca ј единим изузетком да члан уже породице не може бити у радном односу као кућно помоћно особл>е. Слнчне одредбе садржп и Закон о радним од-