Анали Правног факултета у Београду

565

СЛИЧНОСТИ И РАЗЛИКЕ Y lIOJMY ДИРЕКТОРА И ДРУГИХ РАДНИКА

дужности изриче старјешина) ( 10 ), a руковођење директора усмјерено je па руковођење пословањем радне организације. Разлике у појму и статусу старјешине и директора joui су видљивије ако се упореде начин заскивања радног односа, права и дужности и престанка рада. Аок je старјешина инокосни орган, на чији радни однос и статус дјелују екстерни фактори, дотле je директор инокосни извршни орган радне организације, подложан, нарочито послије усвајања Уставног амандмана XV. потпуном утицају радне заједнице (осим изузетно). Нарочито су уочљиве разлике старјешине и директора када се посматрају њихови односи према органима самоуправљања или према члановима радне заједнице. Истина, директор je у ранијој фази, па и у другој фази развоја радних односа, имао обиљежја старјешине ( u ), ( 12 ). Веће сличности између старјешине и директора биле су раније изражене, док je директор био орган управљања, јер и старјешииа има одређене слнчне прерогативе. МеЬутим, карактеристично je за старјешину да спроводи вол>у и политику државннх органа који га je именовао, дакле, „власти”, док директор извршава одлуке самоуправних органа радне организације. При свему, но Закону о савезној управи, и по одговарајућим републичким законима, још увијек су карактеристични, иако у мањој мјери него раније, хијерархијски односи старјешине и осталих радника. Директор, међутим, има нека таква обиљежја али сасвим изузетно, као, на примјер, по Основном закону о рударству: директор има право да привремено одстрани са радног мјеста радника који je учинио повреду радне дужяости због које може бити искључен из радне заједнице ( 13 ). Устав тачно дијели радио мјесто од функције наводећи их као двије категорије, два начина конкретизоваьъа права на рад и слободе рада ( 14 ). Пошто, како смо установили, директор није функнија, остаје да се закључи да се радноправне функције директора остварују на радном мјесту. Радно мјесто je, према томе, једна од претпоставки остварења радног односа директора. Директор врши „дужност" ( ,5 ). Међутим, нема ближег одређења појма „дужности”. Може се схватити да je дужност истозначеница за директора. Дужност у радноправном смислу више личи па реликт прошлости, за означавагье функције радног мјеста, а данас се сусреће у службама и областима гдје се посебио истине значај радноправне обавезе ( 1в ). ТакоЬе, према неким прописима, директор je на „положају” ( 17 ). Основни закон о радним односима наводи израз „друштвени положа ј” у једном другом смислу. „Положа]” директора je другачији од положаја предвиђеног Уставом и прописима за одређене функционере. Карактери-

(io) Уп. чл. 137. Закона о управи (Сл. лист СР БиХ, 3/70). (и) Уп. чл. 132. 03F0.

(12) По ЗОРО из 1957. године директор je био дисциплински старјешина (чл. 245. ЗОРО). (13) Чл, 100, ст. 3. Основног закона о рударству. Сл. лист СФРЈ 9/66.

(14) Уп, чл. 36, ал. 5. Устава

(15) Чл. 57. и 58. Основног закона о предузећима.

(io) В. напр. у Основном закону о унутрашњим пословнма, одсјек ..особне лужности".

(17) Уп. мл. 50, ст. 3. ОЗП, чл. 82. Основног закона о избору рад. савјета и других органа управљања у радним организацијама (~Сл. лист СФРЈ” 15/64 и лр.).