Анали Правног факултета у Београду

567

СЛИЧНОСТИ И РАЗЛИКЕ Y ПОЈМУ ДИРЕКТОРА И ДРУГИХ РАДНИКА

jep Основни закон о радыим односима утврђује само једну кахегорију упосленика. Тако je и у другим прописима ( 28 ), мада у њима яма још реликата старе иодјеле упосленика на раднике и службенике ( :э ). Директор je и „одговорно лице” у радној организации, нарочито према крнвичном законодавству и прописима о преступима и прекршајима ( 30 ). Са директором се изједначују, по по ј единим прописима управник (равнател.), а по судској пракси и пословођа ( 31 ). Из изложено:' се излучује појам директора, према којем je директор радник, члан радне заједнице, орган радне организације, који то постаје на посебан начин: нарочити je носилац јавне функдије самоуправл>ач>а (њеног једног посебног вида); свој посао врши у радном односу на одређено вријеме (у изборном периоду), на утврђеном радном мјесту; као руководеће и „одговорно” лице има посебна права и дужности и својство органа и радног односа престају му на посебан начин. 2. ВРСТЕ УПОСЛЕНИКА Y СТРАЫОМ ПРАВУ СА НЛРОЧИТИМ ОСВРТОМ НА КАТЕГОРИЗАЦИЈУ ДИРЕКТОРА Категоризација послопримца примарно зависи од глобалне друштвене структуре, друштвено-економских услова, улоге и значаја рада и општег положаја радника који му друштво признаје. У том смислу посматрана, подјела послопримца показује из којих разлога je у нашем праву напуштена ранија подјела на раднике, службенике и намјештенике. Појам и врсте радника могу се објаснити само еволутивно. Тако je и са појмом директора; као посебна категорија радника, настао je у одређеюш историјским условима и постелено се развијао тако да je временем добијао друге облике ( 3 -). Такав правац развоја директора, као посебне категорије радника, може се посматрати и кроз развој нашег правног система ( 33 ). Страно право, зависно од друштвеног поретка, садржи веће или мање разлике у третира!ьу статуса упосленика. У капиталистичким земљама пре-

(2ч) Чд. 38. Основног закона о евиденцијама у области рада прописано je да ће се радник (подв. аутор) казнити за прекршај ако у прописаном року или на прописани начин не пријави промјене у подацима или дајс нетачне податке. Као пгго се види, овим се Законом не разликују различите категоријс* радника, па je отуда, у основи, и директор радник.

(29) Yn. чл, 126, ст. 3, чл. 197, ст. 3. Основног закона о инвалидском осигурању, чл. 85—86. Осн. закона о служби унутрашњих послова, итд.

(зо) Чл. 99. КЗ, чл. 6. Закона о привредним преступима, чл. 19. Основног закона о прекршај има.

(31) Чл. 17. Основног закона о занатским и другим одреЬеним врстама задруга, према пресуди Врх. суда Југославије, Рев: 368/64. од 5. 8. 1964. ~пооловоЬа угоститељске радњс са па уточним обрачуном има положај директора предузећа”.

(32) И појам директора се -шференцира на: директор, генерални директор, главки директор, директор-савјетник. Међутим, то je само с обзиром на врсте, природу м характер посла олносно дјелатности. Унутар сваког овог облика врши се дал>е дифереицирање с обзиром на гласификанију радног односа (према времену трајања радног односа).

(зз) Ближе; X. Кратина, Положај директора предузеllа у систему самоуправљања, правно-политички аспект, докторска дисертација, 1965.