Анали Правног факултета у Београду

569

СЛИЧНОСТИ И РАЗЛИКЕ Y lIOJMY ДИРЕКТОРА И ДРУГИХ РАДНИКА

cor,cette). Међутим, нису усаглашена схватања о потреби овакве врете подјеле односно о критеријумима за овакву подјелу ( S7 ). Критеријуми за разликовање упосленика у њемачгсом праву нису, такође, уједначени, а у основы je подјела по претежном дијелу активности; на радникс који се баве физичким радом и на службенике који се баве интелектуалним радом. Према томе, у једном броју колективних уговора из категорије службеника, издвајају се изван те категорије винш службешщи и службешщи руководећа лица ( м ). Послопримац je скупни појам за раднике и службенике. То je лице ко je се добровольно налази у зависном односу према другом лицу и тај однос je цивилноправне природе. Занимљиво je да неки њемачки аутори поистовјећују појам упосленика са појмом радног односа ( 31 ). Y теорији je спорно да ли се лица ко ja имају својство органа правних лица изузимају од општег режима радног односа. Постоје прописи који на посебан начин регулишу неке односе ових лица. Међутим, таква лица не убрајају се у упосленике ( 40 ). Законски заступник правних лица према неким ауторима није ни поелодавац ни послопримац, јер недостаје зависност рада која je иначе основни елеменат радног односа. Иначе, иако нису у радном односу, изједначују се са руководећим лицима („водећа особља”) ( 41 ). Y посл.едње вријеме порастао je значај руководећег особља иако позитивноправно није дат појам руководећег особл>а; такав појам може ce излучити из одредаба посебних прописа из којих се извлаче два битна обиљежја руководећег особља; то су лица која врше функцију послодавца или врше посебну квалификовану радноправну функцију (инжењери, на примјер). Према владајућем мишљењу није потребно да се кумулирају оба обиљежја него je довољно и само једно за означавање појма руководећег особља. Y извршавању функције послодавца власника важи опште правило понашања овлашћења контроле и надзора на руководеће особље као претпостављене старјешине радника, службеника и нижег руководећег особља. Ова лица самостално запошљавају и отпуштају раднике и имају дисциплинску власт. Ово руководеће особље спада у службенике (намјештенике), дакле у категорију лица која се налазе у радном односу, за разлику од законских заступника који нс спадају у упосленике у радном односу али дјелују као орган предузећа. Руководеће особље има одлучујући угицај на рад предузећа; умјесто послодавца руководе радом и особљем, уже су повезани са интересима послодавца него остали упосленици и зато заступају интересе послодавца пред осталим упосленицима ( 42 ). Као и у другам земљама, тако се и у Белгији, с обзиром на природу рада упосленика, врши подјела на раднике и службенике. Како се истине.

(з<) L. Francois, La distmtion entre employés et ouvriers en droit Allemand, Belge, Français et Italien, Liège La Haye, 1963, стр. 310—340.

(38) W. Kaskel N. Dersch, Arbeit str echt, 1957, стр. 21.

A. Hueck H. C. Nipper dey, Lerbuch des Arbeitsrechts, Berlin Frankfurt, 6. aufl. T. I. стр. 64—68.

(39) Hueck Nipperdey, op. cit., стр. 79.

(40) W. Kaskel H. Dersch, op. cit.. стр. 28.

(41) A. Nikisch, Arbeitstrecht, T. I, 3. aufl., Tübingen, 1961, стр. 133.

(42) A. Nikisch, op. cit., стр 131—134.