Анали Правног факултета у Београду

571

СЛНЧНОСТИ И РАЗЛИКЕ Y ПОЈМУ ДИРЕКТОРА И ДРУГИХ РАДНИКА

талом сопственика. Отуда и разлика директора према осталим упосленищша; директор се у односу на њих понаша као послодавац; они су њему суборднннраыи. Истовремено, директор je, али у знатно мањој мјери, субординиран власнику. Уколико je мање подређен, уколико je вшпе самосталан у погледу начина рада, времена рада, избора радника и средстава за задовољење постављеног циља и избора циља, и у којој je мјери одговоран послодавцу, утолнко je различит његов радни однос од радног одноca осталих упосленика и утолико je више изван општег и посебних режима радног односа, односно потпуно се искључује из радноправног домена. Y правlша социјалшст ичких земаља врнш се такође диференцирање упосленика. Међутим, полази се увијек од постулата да су друштвени услови такви да не дозвољавају подјелу упосленика према подјели рада, на физички и умни. Таква подјела je анахрона и умјесто ве постоји један, јединствеии појам послопримда, унугар ко ј era се, зависно од врсте послова, стручности, начина рада, наилази на поједине врсте упосленика, али сви имају равноправии статус. Совјетско законодавство о раду дијели се на ошпте и посебно. Право обухвата норме које се примењују на све раднике и службенике, без обзира на њихову струку, привредну траку у којој раде, и сл., док се посебним нормами регулише рад одређених категорија радника и службеника. Такође, постоји и руководеће особље у које спадају директори предузећа ( 30 ), Директор je руководилац предузећа и отуда његова овлашћења и дужности. Тако, директор je днсциплипски старјешшта који изриче казне и који je надлежан за рехабилитадију дисциплински кажтьених радника. У исто вријеме директор je подложан дисциплинској одговорности као и материјалној одговорности ( 5I ). Директор je орган предузећа и субјект je радног односа у том својству. Директор прописује допуне радног реда. Као индивидуални орган предузећа именује службенике администрације који испуњавају вољу органа који их поставља ( 52 ). Радноправни положај директора треба посматрати увијек еволутивно, па и у совјетском праву. До веђих измена у радном односу директора долази последних година са изменами у општем положају предузећа. Раније, дјелатност предузећа потпуно je била регулисана државним актима. Директор je орган државе и његове функције усмјерене су на задовол>авање задатака постављених од државних органа. За своју дјелатност директор одговара државним органима. Иначе, принцип руковоогња заснива се па принципу „единоначалия”. Досљедно „мјерама за усавршавање система планирања, материјалног стимулисања и руковођења у привреди ( 53 ) предузећа треба да послују на принципу самосталног финансирања, да се осамостаљују, a територијалии систем руковођења замјењује се гранским руковоВењем, преко гран-

(50) Совјетско радио право, превод, Београд, 1948, стр. 46—18. (51) Loc. cit.

(52) Советское трудовое право, 1966, стр. 99.

(53) Постановление КПСС и Совета ыинистеров СССР от 30. 9. 1965. об улучшении управления промышленности.