Анали Правног факултета у Београду

572

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

ских министарстава. Са промјеном привредног система, долази и до промјене у радном односу директора ( и ). На челу предузећа (од савезног до локалног) јесте директор (управник, начелник), кота поставља државни орган којем припада надзор над односним предузећем. Директор организује рад у предузећу и одговоран je за стање и предузете активности у предузећу. Директор представља предузеће према трећим лицима. Y оквиру предузећа, у остваривагьу функције руковоВења, води и надзор над радом радника, прима и отпушта раднике уз сагласност синдиката, одлучује о нахраВивању радника и дисциплински je старјешина. Заједно са адмннист p а цн j ом и синдикатом утврВује допуне радног реда у складу са типским правилником о раду ( 55 ) Слично као у СССР-y, у Демократској Републици Њемачкој директор je „продужена рука" државе, па и послије увођења привредне реформе. МеБутим, нове мјере остављају трата и на радни однос директора и на његов радноправни статут. Директор je и даље одговоран државном органу, али одговорност je модифииирана тако да више не одговара кривично за неиспуњење плана предузећа односно непогатовање директива надлежног државног органа. И овдје je територијални принцип руковођења замијењеи транским. Такође, присутан je принцип „едино началия”. МеВутим, на рад директора утичу стални производни савјети у оквиру удружена предузећа и производни комитет у предузећима, економске конференције, као и партијски и синдикални органи тако да се ранија широка овлашћења директора тиме унеколико мијењају ( ,с ). Директор je шеф заједнице радника, брине се о политичком, идеолошком образовању радника за ко je и одговара. Директор спада у ранике чији радни однос настаје избором или именовањем, a престаје истеком мандата или опозивом, до којег може доћи само усл.ед нарочитих мотива. Директор je надлежан да у сарадњи са радницима и уз сагласност синдиката доноси правнлник о награђивању, доноси план годиппьих одмора, одговара за заштйту на раду, за дисциплину на раду, дисциплински je старјешнна са изразито широким овлашћењима, а и сам одговара дисциплински и материјално. Директор заступа предузеће пред треВим лицима па и у стварима из радних односа (”). Радни однос руководећих радника у ЧССР, меБу којима je директор, регулисан je прописима о радштм односима. И овдје треба посматрати радни однос директора у склону насталих друштвеннх промјена. Од увоВења привредне реформе већи значај имају синдикат и комитет у предузећихма на рад и руковоВење предузећем. Радни однос настаје ступањем на функцију али не престаје опозивом функције или њеним напуштањем, већ ce у том случају примјењују опште одредбе о престанку радног односа. Орган или организација која je

(54) Закон о изменении системи органов управления промышлеиостю и преобразовании некоторых других органов государственного управления, от 2. 10. 19 . ..

(55) Чл. 89—96. Положение о социалистическом государственом производственом предприятию or Î. 10. 1965.

(56) Yn. чл. 4, B—9, И, 17—18. Законика о раду ДРНј.; Wöiterbuch der Ekonomie der Sozialismus, Berlin, 1967.

(57) Чл. 37 , 53, 107—116, 75. Закона о раду ДРНј.