Анали Правног факултета у Београду
554
АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА
тьу и стечају, стечајни поступак се могао отворити ако предузеће уопште ни je имало средстава за исплату личних доходака (тачка 3, члана 2.) или ако je дуже од једне године исплаћивало само минималне личне дохотке (тачка 2, члана 2.). По новели Закона о принудном поравнаиу и стечају из године 1969. (види Закон о измјенама и допунама Закона о принудном поравнању и стечају (Службени лист СФРЈ, бр. 55/69), један од разлога за отварање стечајног поступка јесте ако предузеће две године узастопце послује са губнтком. По члану 17. Основног закона о утврђивању и расподели дохотка и радних организациј ама радна организација послује са губитком ако не може надокнадити материјалне трошкове и амортизацију те из дохотка надокнадити законске обавезе и у члану 13. наведена уговорне обавезе, средства исплаћена за текућу заједничку потрошњу радника те исплаћане личне дохотке. То ће бити редовито према правилнику о расподели личних доходака одређене аконтације личних доходака. Но губитка нема ни онда ако je предузеће благовремено заиьучило да исплаћује радницима само минималне личне дохотке у смислу члана 37, става 6. Устава и ако je доходах предузећа такав да покрива овакве личне дохотке. Уставни амандмани од XX до XLII Службени лист СФРЈ, бр. 29/71, уносе овде нек битне промене. Према тачки 5. амандмана XXI сваком раднику у удруженом раду са друштвеним средствима зајемчено je да оствари на основу свог рада такав лични доходах и ÖapeiM толико других права да му je осигурана његова социјална сигурност и стабишост. То значи да мора предузеће остварити такав доходах да може радницима исплаћнвати личне дохотке који ће покривати минималне трошкове живота радника и иегове породице и који ће бити утврВени у зависности од ошптег степена продуктивности заједничког рада и општих услова средине у којој радшгк живи, те доприносе за остварнваие других права радника, нарочито иегових права из социјалног осигураиа. Убуду ће сматраће се да предузеће послује са губитком ако не би било у могућности да остварује такав доходах који ће бити довољан за покриваие минимума зајемченог радницима у тачки 5. амандмана XXI. Но, то ће важити тек онда када буде донет самоуправни споразум, односно друшвтени договор или закон који ће за предузеће утврдити тај минимум. II У нашем стечајном праву имају пасивну стечајну способност у првом реду предузећа и радие као посебне економске и правке јединице. У време доношена Закона о принудном поравнаиу и стечају, предузеће (радгьа) било je основна привредна јединица са својством правног лица. После новеле Основног закона о предузећима из године 1968. (Закон о изменама и допунама Основног закона о предузећима, Службени лист, бр. 48/68), стена) се може под одређеннм условима отворити и над самосталном opraнизацијом удруженог рада која има својство правног лица. Но, после доношена Уставних амандмана од XX до XLII могао би се отворити стена), ако није што друго одређено, над основном организацнјом удруженог рада у смислу тачке 2. амандмана XXI.