Анали Правног факултета у Београду
55
OБРА3OВАН.Е И ЗАПОШЉАВАЊЕ ДИПЛОМИРАНИХ ПРАВНИКА СР СРБШЕ
првом делу овог написа који се бавио анализом резултата рада правних факултета. Са скорашњом појавОхМ незапослености правника, меБутим, на похмолу je join једно ново питање, а найме, да ли je друштво у стању да створи довољан број радних места за све правнике који траже заш> слење и у категоријама рада које одговарају њиховој стручности? Иако појава незапослености правника у Србији још није добила забрињавајуће размере она je данас нелогична стварност и, посматрано у целини, има услова да постане и озбиљан пробхлем у будућности. Ову претпоставку потврБује и податак да се меВу правницима налази и известан број лица које друштво и привреда овог подручја не може да апсорбује, иако они представљају стручњаке које су факултети у потпуности формирали у професионалном погледу. Пре.ма стању незапослености крајем 1972. године на списковима оних који траже запослење нашло се и 140 диплохмираних правника од којих више од две трећине оних најмлаВих, у старости од 24 до 30 година. Y јуну ове године Заводу за запошљавање пријављено je 111 незапослених правника, меВу којима су опет најбројнији они до 30 година старости, што потврВује да незапосленост озбиљније погаВа оне који су управо изашли са факултета ( 23 ). Шта je и где се налази узрок ове ситуације у којој je радио способан правник лишен могућности да заснује радии однос, тешко je директно одговорити. Ymccto одговора на ово питагье желели бисмо да прихметимо: ако се одговорност за ову појаву тражи на линији брзог развоја школских ефектива или у оцени да je ово школство образовало стручњаке који се не могу користити, полази се, чини нам се, погрешним путем, пошто стварну одговорност за неодговарајућу запосленост и појаву незапослености меВу правничким кадровима треба тражити у политици развоја привреде, друштва и посебно у кадровској политици.
Y залагању да у напису истакнемо и обелоданимо бројне индикаторе проистекла из анализа Iместа и улоге правних факултета, гьиховог рада и услова у којима су радили и данас раде, развојних тенденција учесника у наставно-научном процесу, кадровске ситуације дипломираних правника, њихове запослености, односно незапослености, руководили смо се применом оне познате Сократове мисли: „Упознај себе самог”. Подстакнути овим мотивом желели смо да у овом часу живота и рада правних факултета СР Србије скренемо пажњу на неке чшьенице пред којима се не може и не сме остати равнодушним. да je нова рефорхма правних факултета један веома кохмплексан процес који je немогуће извести без објективног познавања чињеничног стања у овој сфери високообразовног рада; да се за остварење било кот програма рада ових факултета и ефикасно утицање на токове њиховог развоја мора поћи од решавања
(23) Републички завод за запошљавање, Београд, - ~Статнстички билтен" за 1972. и 1973. годину.