Анали Правног факултета у Београду

433

САМОУП. АУТОНОМ, РЕГУЛИСАЊЕ ОДНОСЛ У УДРУЖ. РАДУ

већином гласова укупног броја радника дела радне организације који ce органнзује у основну организацију удруженог рада. Битно je да je овде реч о непосредном и равноправном одлучивању а за одлуку je оптребна већина укупног броја. После одлуке о организовању основне организације удруженог рада радници доносе самоуправни споразум о удруживању у радну организацију. Самоуправни споразухм о удруживаньу у радну организацију je закъучен када две трећине укупног броја радника у свакој основној организацији удруженог рада доносе одлуку о закльучиваньу тог споразума (чл. 43). ( 8а ) После закључивања самоуправног споразума о удруживању, основне организације удруженог рада доносе своје статуте. Статут се доноси већином гласова укупног броја радника основне организације и он мора бити у складу са самоуправшш споразумом о удруживању. Исто тако и радна организадија доноси свој статут. Он такође мора йнти у складу са самоуправним споразумом о удруживаньу. Као што се види, самоуправни споразум о удруживању јесте основни самоуправни аутономни општи акт, а не статут као што je то било раније. Y тај самоуправни споразум je уткана одлука о организовању у основне организације удруженог рада и аутентично изражена воља радника у погледу односа у датим облицима удруживања и посебно односа унутар радне организације. Поред самоуправног споразума о удруживаньу у радну организацију закључују се самоуправни споразуми о удруживању у заједницу основних организација удруженог рада и сложену организадију удруженог рада. Ови самоуправни споразуми морају бити у складу један са другим, а сви они са самоуправним споразумом о удруживању у радну организацију. Но, треба поново истаћи да je самоуправни споразум о удруживаньу не само основ регулисаньа односа у удруженом раду, и да се доноси већином гласова свих радника већ се и целокупна нормативна делатност одвија у основним организацијама удруженог рада као основном облику самоуправног удруживања рада. Важан део тих односа јесу међусобни односи радника у удруженом раду који се такође регулишу самоуправним споразумом. IV Једним самоуправним споразумом о међусобним односима у удруженом раду могу бити регулисани сви међусобни односи, али ће то практично ретко бити случај изузев у малим основним организацијама удруженог рада. Истовремено, то значи да ће меВусобни односи у удруженом раду бити регулисани са више самоуправних споразума. Најчешће ће поред самоуправног споразума о меВусобним односима у удруженом раду бити доношспи и самоуправни споразуми о расподели дохотка, личних доходака, самоуправни споразум о радним дужностима и одговорностима радника, о стручком оспособљавању и сл. Не треба посебно наглашавати да сви ови самоуправни споразуми морају бити у складу са самоуправним споразумом о меВусобним односима у удруженом раду, а