Анали Правног факултета у Београду

СЛ У> Ј е Р C Y и њихова садржина и начин доношења одреЬени самоуправним карактером нашег друштва. Они те односе регулишу и утичу на н>их a заједно са уставом гарантују самоуправно аутономно регулисање односа Y удруженом раду и омогућавају га. Поред тога, примена закона, а чак и ньихово доношење, зависе од самоуправног аутономног регулисаньа. Повећањем самоуправне аутономне регулативе смањује се потреба за законском и обрнуто. * Према томе, о нашем праву се може говорити као о самоуправном праву мада се том појму може давати различито значенье а може се сматрати и недовольно одреЬеним те изазивати различите спорове. Сигурно je, меВутим, да се самоуправним аутономним регулисаньем односа Y удруженом раду ствара нова врста норми које се не могу успешно класификовати, нити објаснити, према досада уобичајеним мерилима. Посебно треба истаћи да се не може ићи на алтернативе да су те норме или уговорне, ако су нове, или су административне и старе ако нису уговорне. Објашњење норми самоуправног аутономног регулисања односа У удруженом раду лежи ван тих алтернатива и то у самоуправним друштвено-економским односима, у исторнји самоуправног регулисања његовим резултатима и реалним односима. Концепција уговорних односа није решење. Ако ништа друго, треба поћи од тога да je реч о праву самоуправно удружених радника. Y том смислу треба тражити и објашњење „правке природе” самоуправних аутономних аката односно самоуправног аутономног регулисања односа у удруженом раду.

Др

Влајко Брај uh

РЕЗЮМЕ Самоуправляемое автономное регулирование отношений в объединенном труде Исходя из факта, что уже продолжительное время трудовые отношения в югославском самоуправляющемся обществе регулируются в трудовых организациях самими трудящимися, автор затрагивает проблематику самоуправляемого автономного регулирования отношений в объединенном труде. Все в совокупности созданные в прошлом нормы назывались по разному: внутренним законодательством трудовых организаций, правом трудовых коллективов (трудовых содружеств), автономными общими актами, автономным регулированием и др. Автор затем знакомит с некоторыми элементами и моментами истории данного регулирования и обращает внимание на значение XXI, XXII и XXIII Дополненией Конституции (Дополнений о рабочих). В связи с этим он особо говорит о значении конституционного права и обязательств трудящихся оъединяться под известными условиями в низовые организации объединенного труда, а также касается регулирования отношений соглашениями самоуправляющихся сторон, являющимися, согласно новой Конституции, основными самоуправляемыми автономными общими актами в низовых организациях объединенного труда. Прежде такое место занимали их уставы.

438

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТЛ