Анали Правног факултета у Београду

439

САМОУП. AYTOHOM. РЕГУЛИСАЊЕ ОДНОСА У УДРУЖ, РАДУ

Отдельное место отведено соглашениям самоуправляющихся сторон о взаимоотношениях в объединенном труде. Автор подчеркивает значение права трудящихся принимать соглашения самоуправляющихся сторон не посредственно и равноправно большинством голосов. Указывая на различные мнения относительно правовой природы соглашения самоуправляющихся сторон, автор подчеркивает и настаивает на том, что содержание соглашений самоуправляющихся сторон должно быть в соответствии с конституционными началами в отношении труда и должно осуществляться в интересах трудящисхя и рабочего класса. При этих условиях они являются самоуправляемыми автономными обшдми актами. Автор поддерживает договорную теорию о природе соглашений самоуправляющихся сторон и присоединяется к мнению, что самоуправляемые автономные правила являются новым понятием, из чего и следует исходить при объяснении их правовой природы. SUMMARY The self-managing autonomous regulation of relations in associated labour Proceeding from the fact that labour relations in Yugoslav self-managing society have already been regulated by workers in working organizations for a longer time/the author speaks on problems of the self-managing autonomous regulation of relation in associated labour. The group of thus created norms has been given different names in the passed time; the internal legislation of working organizations, the law of working collectives (working organizations), autonomous general acts, autonomous regulation etc. The author further presents some elements and moments of history of that regulation and particularly points out the significance of Constitutional Amendments XXI, XXII and XXIII (workers’ amendments). In this sense, he deals specially with importance of constitucional right and obligation of workers to organize, under certain conditions, the basic organization of associated labour, and with regulation of relations by self-managing agreements which according to the new Constitution are basic selfmanaging autonomous general acts in basic organization of associated labour. This place has been previously occupied by charter (statute). A particular place has been givet to self-managing agreements on mutual relations in the associated labour. The author insists on the importance of workers' right to pass self-managing adreements directly and equally by majority of votes. Pointing at different attitudes with regard to the legal nature of self-managing agreements, the author emphasizes and insists that selfmanaging agrrements have to be in compliance with constitutional principles concerning labour and that they have to realize the interests of workers and working class. Under these conditions they are self-managing autonomous general acts. The author, however, does not accept the contractual theory on the nature of self-managing agreements and has the viewpoint that they are self-managing autonomous rules of the new kind and that this fact should be a starting point in explaining their legal nature. RÉSUMÉ Le regiement autonome aut о gestionnaire des rapports dans le travail associé En partant du fait que depuis longtemps déjà les rapports de travail dans la société autogestionnaire yougoslave sont réglés de la part des travailleurs dans les organisations de travail l’auteur traite de problème du règlement autogestionnaire des rapports dans le travail associé. L’ensemble