Анали Правног факултета у Београду

604

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

и 1. Позната je већ обавеза основних и других организација и заједкица да се свако слободно радио место огласи јавно путем јавних средстава информисања односно службе за запошљавање (®). О томе када je и које радио место, односно посао у оквиру радног места, слободно одлучују радници у основшш организацијама удруженог рада и другим организациј ама и заједницама (у даљем тексту основна организација удруженог рада). Може се догодити да би са становишта рацноналне употребе друштвених средстава и пословања радно место требало попунити, односно огласити га слободним, али нравно оно није слободно све док га одлуком основна организација удруженог рада не огласи слободним за попуњавање. Према томе може се рећи да je слободно оно радно место које je као слободно оглашено путем јавних средстава информисања. Но, у вези са евентуалном потребом и мог-ућношћу повлачења оддуке о оглашавању радног места слободним, а и из начелннх разлога, поставља се питање да ли je, и када, могуће повуТш одлуку о оглашеном слободном радном месту. Y основи су могућа два становишта. По једном, оглас о слободном радном месту може бити повучен таек, а по другом, само изузетно и то са несумњиво оправданим разлозима и у оправдании условима. Аруто становиште je, чини се, прихватљивије и у складу са друштвеном својнном и уставним гарантијама у погледу рада. Може се правити разлика измеВу огласа који je тек објављен и оног огласа који je закључен и на који су се пријавили кандидати за слободно радно место. Но, такво разликовање није од значаја за определено у овој ствари и слично je цивилноправном схватању односа у удруженом раду. Мора се прихватите као оправдано повлачење огласа о слободном радном месту, односно његова исправка, када je у питању грешка услед које оглас не одговара одлуци о оглашавању или не одговара стану ствари. Иначе, у другим случајевима се повлачење може прихватити само када постоје оправданы разлози. То морају бити објективни разлозн односно они који се могу? објективизирати. Такви разлози постоје нпр. ако je услед више силе, или из неких других разлога, радно место престало да постоји или су наступиле околности које онемогућавају рад на слободном радмом месту. Ту би могли бити уважени, и увршћени, и неки разлози организационе природе, поготову, ако се за радно место није пријавио нико или ако рок за пријављивање није нстекао. Фактички, оглас о слободном радном месту се може повући све док се није ннко пријавио jep се може резоновати да у том случају и нема нико ко би оспоравао одлуку о повлачењу, а тада нема ни санкције. Међутим, Закон о међусобним односима радника у удруженом раду je предвидео санкдију за радну органнзацију ако између пријављених кандидата не изврши избор односно ако из неоправданих разлога повуче оглас о слобЬдном радном

(9) Основни закон о радним односима. чл. 18, Закон о међусобним односима радника V удруженом раду, чл. П.