Анали Правног факултета у Београду

605

СТИЦАЊЕ И ПРЕСТАНАК СВОЈСТВА РАДНИКА Y УДРУЖЕНОМ РАДУ

месту (чл. 74, ст. 4). За случај да нема прпјављених кандидата, или je оглас о слободном радном месту повучен пре истека рока за његово закључивање, требало бн наћи неко решење за покретање поступка ради утврВивања законитости таквог повлачења огласа о слободном радном месту. 2. Закон о меВусобним односима радника у удруженом раду у члану 13. je одредио да се избор „измеВу пријављених кандидата мора иэвршити ако пријављени кандидати испуњавају услове из јавног конкурса односно огласа”. Овакву одредбу није садржавао Основни закон о радним односима. V току примене Основног закона о раднним односима у судској пракси се, меБутим, поставило питање да ли радна заједница може да не прими никог од пријављених кандидата. Y пракси су се искристалисала два става по једном мора да прими пеког, а по другом не мора да прими никог. Та два крајња становигата нису долазила до изражаја у чистом облику. Чешће je нпр. расправљано питање да ли радна заједница мора попунити слободно радио место када се за њега пријави само један кандидат који испуњава услове. Део судске праксе je стао на становиште да je радна заједница дужна да прими на рад радника чак и ако само један од пријављених испуњава услове односно, чак, ако je само један кандидат пријављен ( 10 ). Ово становиште се супростављало оном тумачен>у у пракси које je ишло на то да радна заједница нема обавезу да прими пријављене раднике ако оцени да они само „формално” испуњавају услове односно ако има само један кандидат који формално испуњава услове. Становиште да се нико од више пријављених радника, који исхтуњавају захтеване услове, не прими са образложењем да услове испуњавају само „формално” није требало ни раније прихватити и није било прихваћено. С обзиром на цитиране одредбе члана 13. Закона о. међусобним односима радника у удруженом раду, данас je јасно да основна организација удруженог рада мора да прими неког од пријављених кандидата који испуњавају услове. Остаје, међутим, питање, а шта ако се за слободно радио место пријавио само један кандидат који испуњава услове? Ла ли цитирана одредба члана 13, која говори у множили, значи да обавеза избора постоји само онда када се пријавидо више кандидата или се односи и на случај када се пријавио само један кандидат? Неоспорно je да обавеза избора између прнјављених кандидата постоји када се за радио место пријавило више кандидата који испуњавају услове. Y случају када се пријавио само један кандидат који испуњава

(io) В. нпр. Конкурс се не може огласити неуспелим кад и само један кандидат испуњава услове из огласа о конкурсу. Ако макар и један кандидат исгтуњава услове из огласа о конкурсу, конкурс се не може огласити неуспелим позивајући се да су услови формални (Објаш. Савезног секретариата за рад бр. 2408/2 од 26. XII 1966. г.); Када се на конкурс јаве кандидати који испуњавају услове из огласа о конкурсу онда нема услова за понављање односно допуну конкурса. (Објашњење Савезног секретари јата за рад бр. 769/1. од L 7. 11l 3967. год.). Има и других ставова нпр.: Радиа организација je овлашћеиа да опозове расписани конкурс и да објавн нови ГПресудма Окружног суда у Загребу (Гж. 2413/66).