Анали Правног факултета у Београду

606

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

услове, узимајући у обзир ранију судску праксу и могућности тумачења одредбе члана 13, може се бранити становиште да обавеза избора постоји и онда када се за слободно радио место пријавио и само један кандидат који испуњава услове. Поготову се то може узети за случајеве када кандидат испуњава све услове натпросечно. МеБутим, ако се узме да обавеза пријема једног кандидата постоји онда када je кандидат натпросечан, то указује да je спорна обавеза пријема онда када само један радник испуњава услове. Због тога би се могло ићи на решење да у случајевима када само један пријављени радник испуњава услове треба сматрати оправданим поновно оглашавање слободног радног места, с тим да и раније пријављени и нови кандидата имају иста права у погледу слободног радног места. Такво решење могло бисе разматрати под другим условима и када се пријавило више кандидата а радници су незадовољни квалитетом пријављених, Ако би уместо обавезе пријема, када се за радио место пријавио само један кандидат, била допуштена обнова огласа о слободном радном месту, то би могло бити само у оквиру примерних рокова, а не никако после дужих, јер то произилази из гарантованих права у погледу рада друштвеним средствима. Према свему изложеном јасно je да не зависи од воле радника у основној организацији удруженог рада, другој организадији или заједнитти, да ли ће радио место попунити или не ако су га и када огласили слободним. То зависи од испуњења одређених услова и само ако су одређене околности наступиле, радници могу донети одлуку о повлачењу одлуке о попуњавању слободног радног места односно одлуку да не попуне слободно радио место. У основн су то они случајеви у којима je радио место престало да постоји, или су наступили разлози који обављање послова тог радног места трајно, или на врло дуги рок, чине немогућим, или ако нема кандидата који испуњавају услове за рад на том месту. Аругим речима, ако- je радио место оглашено као слободно, и за радио место се пријаве радници који испуњавају услове, стекли су се сви услови да се радио место попуни и одлука о попуњавању слободног радног места мора бити допета. Само ако један од та два услова није пспуњен може бити допета одлука да се радио место не попуни. 111 Уочљива су различита схватања и тумачења проблема око тога када je радио место слободно. Нека схватања се могу свести на став да je питање слободног радног места ствар основне организације удруженог рада у том смислу да ту никаквих органичеььа нема или су она незнатна. Сличан став понекад долази до изражаја нпр. у размештају пршгравника, по завршеном приправничком стажу, или лекара на специјализацији по завршеној специјализацији када je да после специјализације настави са радом у организацији у којој je на специјализацији. ДогаБа се, найме, да у тим случајевима радници стварно обављају послове радног места за које су се оспособљавали, и оспособили, али формално