Анали Правног факултета у Београду

607

СТИДАЊЕ И ПРЕСТАН AK СВОЈСТВА РАДНИКА V УДРУЖЕНОМ РАДУ

остају распоре Вени на дотадашњим радним местима под наговором да не могу бити распореВени јер нема одговарајућег места за њих и добијају мањи лични доходак него онај који им према раду и утврВеним одыосима расподеле припада. То, меВутим, није у складу са законом с обзиром но обавезе организације удруженог рада које у тим условима, и под датим претпоставкама, по закону имају ( п ), Када je у једном сличном случају радна заједница донела одлуку о престанку рада са образложењем да за радника нема одговарајућег радног места, а суд утврдио да радио место стварно постоји иако формално не постоји, из тих разлога je наредио враћање радника у радну организацију. МеВутим, суд га je вратио не на одговарајуће радио место, на коме je радник стварно радио, и за које je заинтересован, већ на радио место на које je формално распоре Вен ( 12 ). То je било у складу са ваковским одредбама у погледу враћања радника на рад за случај утврђивања незаконитости одлуке о престанку рада. То, меВутим, није одговарало стању ствари нити гарантованим правима радника у погледу рада. Суд je подразумевао враћање радника на рад полазећи од гарантованих права радника и чиньеница у погледу обавезе да се радник распореди на одговарајуће радио место. Међутим, када ни после тога радна заједница не распореди радника на одговарајуће радио место, онда раднику не остаје ништа друго него да поново, практично у истој ствари, води радни спор чнме се неефикасно штите права радника и непотребно оптерећују судови. Пошто je овде реч о раду средствима у друштвеној својини јасно je да радници имају право, то произилази и из одредби прописа о приправнидима, да буду распоређени на одговарајуће радио место и није најбитиије да ли je радио место предвиВено систематизацијом важно je да оно стварно постоји. То мора бити основа определена и сваког одлучивања, па и доношена појединачних аката. Такав став je био у складу са Основним законом о радним односима а и у складу je са новим прописима у области рада. Према томе, када постоји слободно радио место, радници који испуњавају услове за рад на том радном месту, имају право да буду распоређени на то радио место. Раднику такоБе не може престати рад ако постоји слободно радио место за које je радник оспособљен. Није битно да ли je то радио место систематизацијом одређено, битно je да оно стварно постоји. IV Познато je да својство радника у удруженом раду престаје раднику по његовој води а само изузетно против његове воде под условима и на начин утврВен законом. Принцип објективне условдености и одреВености важи, дакле, и код престанка својства радника у удруженом раду. Својство радника у удруженом раду раднику престаје по води радника а изу-

(и) В. Основни закон о обавезном примању приправника у радним организацијама Сл. л. СФРЈ бр. 54/1968.

(12) В. нпр. Пресуду Четвртог општинског суда у Београду, П. бр. 3806/72. такође Решење Врховног суда Југославије Рев., 172/69. бр. 1407.