Женски покрет

Шта кажу наше жене?

Резолуције

Жене у Београду. У финансијски закон за год. 1934/35 унета је одредба, према којој је овлашћен Министарски савет да „утврди услове даљег останка у државној или самоуправној служби службеницама, чији су мужеви такође упослени у државној, самоуправној или приватној служби, или иначе имају довољно прихода за одржавање породице, и услове упославања у случајевима кад се више лица из једне породице налазе у државној или самоуправној служби“. Ова одредба мотивисана је тиме, да he њоме бити постигнуте уштеде на личним расходима и да he се на тај начин створити могућност, да се упосле свршени ученици факултета и стручних школа. Ма колико да увиђамо неопходност потребе, да се спроведе рационална штедња, ипак сматрамо да he овако спроведена штедња из наведених разлога, која није ни економски ни социјално оправдана, изазвати следеће немиле последице: 1) Велики број чиновничких бракова изгубиће потребан минимум за одржавање породице, јер су многи бракови склопљени рачунајући на привредно зарађивање оба брачна друга. Ово осиромашење чиновника може имати негативан утицај на морални став чиновника у државној служби. 2) Исто тако и знатан број младих интелектуалаца, најшколованији део данашње омладине, биће за недогледно време искључен из редова оних грађана, који на време могу стварати породицу и подизати свој пород, јер је довољно познато да почетничке плате једног чиновника, у данашњим приликама, једва тек стижу за његове личне најелементарније животне потребе. 3) Нагло и у масама уклањање великог броја чиновника зато што су жене које су у раду већ стекле потребно искуство, и заменити почетницима у многим струкама (као н.пр. у просветној, лекарској ит. д.) изазваће несумњиво застој, рад he квалитативно опасти, док млади људи своја школска, теоријска знања не допуне практичким знањима, а зато је потребно времена. 4) Ова несигурност у обезбеђењу будућности своје и своје породице, лабилност правнога положаја, особито жене, која се третира као другостепени грађанин и чија се права стечена Уставом и позитивним законима могу

мењати уредбама, уноси узнемиреност не само у редове жене и у живот породице, већ и у целокупно друштво, чији су чланови и жене. То би све имало нежељених последица на морално и духовно формирање будућих генерација. Из тих разлога молимо Краљевску Владу да одустане од спровођења ове одредбе, јер смо убеђене да не може донети никакве позитивне резултате. Сматрајући, пак, да је потребно створити могућности омладини да се запосли у државној служби, сматрамо да би се њима створила места на следећи начин: 1) Да се постепено елиминирају из државне службе они службеници без обзира на пол који немају законом прописане квалификације за службу, коју врше, као и службеници, чије оцене нису задовољавајуће, али с тим, да оцењивање буде јавно. 2) Да се постепено удаљују из државне службе они службеници без обзцра на пол који се по својој спреми и способностима не истичу радом у својој струци, а економски су личним приходима обезбеђени за издржавање породице. 3) Ако се приступи ма каквој редукцији чиновника, нека се одреди комисија, која ћe дати предлог за редукцију, и којој ћe се поднети подаци, које чиновници лично о себи буду поднели својим надлежним властима, а свако нетачно подношење података, да се најстрожије казни. Редуцираним чиновницима нека се дозволи да изнесу свој случај преко јавности. 4) Свако ново постављање у државној или самоуправној служби да се врши конкурсом, и да се да првенство, без обзира на пол најбољим квалификацијама, а у случају једнаких квалификација, да првенство има економски слабији.

Жене у Сарајеву. 1. При редуцирању државних чиновника, у интересу штедње и социјалне праведности, не сме да се при расподели могућности зараде узме као критериј пол, него способност, квалификација и савесност у вршењу дужности. 2. Искључивањем жена из државних и јавних служби одузимају јој се основна, лична и грађанска права, која су прве тековине циви-

Ј АНУАР —ФЕБРУАР 1934

ЖЕНСКИ ПОКРЕТ