Златиборски правнички дани

Златибор 2009 Социјална права и економска криза

и социјалне аспекте. Социјална права нису само у вези са једнаким шансама и развојем у друштву, она су у вези са социјалним потребама и солидарношћу (хуманошћу), заштитом приватности.

Европска конфедерација синдиката, са своје стране, сматра да концепт флексигурности нарушава равнотежу на европском тржишту рада, односно да послодавци добијају флексигурност у отпуштању радника уз мале трошкове, док добијају сигурност захваљујући слободи у запошљавању, чиме се снижава ниво заштите запослења.“ Нарочито се указује на злоупотребу уговора грађанског права – подуговарања (5и6-соттастг2), као начина ангажовања радника, чиме се показује реверзибилан процес — од радног ка грађанском праву у области радног ангажовања.

Захтев за већом запосливости (етроуађипу) захваљујући професионалном оспособљавању, новим вештинама, додатном раду - тзв. доживотном учењу у најтешњој је вези са квалитетом образовног система. Већа запосливост налаже и већу децентрализацију (јавних) служби за запошљавање — што потврђују искуства Данске и Финске са регионалним службама за запошљавање. Наиме, децентрализацији (националне) службе за запошљавање омогућава бољу антиципацију социјалних тешкова – тражње за радом; преквалификације, доквалификације; професионалне оријентације; финансијске помоћи у случају реорганизације и модернизације; тешњу сарадњу са социјалним партнерима на регионалном и локалном нивоу.

Стратегија доживотног учења (обуке и образовања) интегрални је део економске, фискалне, социјалне и политике запошљавања, што је од значаја не само за одржив економски раст (у условима глобалне и. економије засноване на знању) , новог запошљавања и социјалног прогреса“ већ и за остваривање фундаменталног права на развој личности (антрополошки приступ). Елементи таквог приступа јављају се у Препоруци МОР-а 195 (2004), која се односи на развој људских ресурса: образовање, обука, доживотно учење. -

°° ETUC/EC177/JM/MHA/ID/RJ/TJ/RB-03.10.2007or.gb, erp 7-8.

6 Treaty of Lisabon (amending the Treaty on EU and Treaty establishing the EC:"Union shall work for the sustainable development of Europe based on balanced economic grouth and prize stability, a hogly competitive social market economy, aiming at full employment and socila progress.." (art.2).

°7 ILO Recommendation concerning Human Resources Development: Education, Training and Lifelong Learning (R195, 2004; Cross references: 142 Human Resources Development Convention, 1975, C122 Employment Policy, C140 Paid Education Leave

58 Ближе о универзалним стандардима у овој области: [.. Веџеп, /тегпапопа! Габои Law, Kluwer, 1993, erp. 351-379.