Златиборски правнички дани

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

пут спољашњег изгледа", итд. Заједничко свим овим основима дискриминације, без обзира да ли су засновани на непроменљивим својствима /раса, године, пол, национална припадност/ или променљивим /брачно стање, политичко мишљење, верска опредељеност, синдикално чланство/, јесте да "немају никакве везе са радним /професионалним - јоб диасанопз! квалификацијама".““ Отуда, законом се забрањује послодавцима (и другим субјектима на тржишту рада – нпр. приватним агенцијама за запошљавање) да у евиденцијама у области рада уносе податке о личним својствима /не/запослених лица која нису стриктно од значаја за извршење рада, односно пословање послодавца (а ако се такви подаци нађу у евиденцији, запослени има право да захтева брисање таквих података, као и накнаду /неимовинске/ штете).

Пол, као основ дискриминације или родна дискриминација по правилу јесте дискриминација жена, али И бити и дискриминација мушкараца (те дискриминација трансексуалаца). > Уједињене нације су донеле Конвенцију о елиминисању свих облика дискриминације жена 1979. год., имајући у виду велики допринос жена благостању породице и развоју друштва, како би се елиминисала дискриминација жена у стицању и остваривању права и слобода на политичком, економском, културном, грађанском, и, разуме се, социјалном пољу. У упоредном праву се често доносе посебни закони о забрани дискриминације на основу пола, како би се сузбила дискриминација жена (као и мушкараца): нпр. у Benuxoj Bpurannju — Sex Discrimination Act u3 1975. године,“ у Данској (1998), Јапану (1986), као и у Србији – Закон о равноправности полова.

Дискриминација жена у запошљавању и на раду јавља се најчешће услед намере послодавца да избегне могуће одсуство, односно трошкове услед трудHohe и тешкоћа у тражењу привремене замене за одсуство запослене услед трудноће, порођаја, (посебне) неге детета, као и тешкоће у организацији рада (привременом распоређивању) који настају као последица заштите запослене током трудноће од обављања рада ноћу, прековременог рада, рада на пословима на којима постоји штетно зрачење, изложеност екстремним температурама и вибрацијама, или који захтевају подизање терета. У циљу спречавања полне дискриминације, законом се прописује да послодавац не може предвидети као услов за заснивање радног односа тест трудноће. И кад се ради о пословима са повећаним ризиком, послодавац не би смео да условљава заснива-

8 Случај стјуардесе; ближе: В. Димитријевић, М. Пауновић, Људска права, Београд, 1997, стр. 191. 81. Betten, op. cit., str. 157. '5. § Deakin, G. S. Morris, op. cit., str. 622. [61 Wedderburn, op. cit., erp. 458. u cmegehe. 7 Службени гласник РС“, бр. 104/2009. 14