Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

I. Запослени-грађанин: достојанствен рад

Концепт запосленог-грађанина садржи елементе "достојанственог рада" анти-дискриминатроског законодавства, како би се потврдило начело једнакости шанси и поступања; елементе забране савремених облика принудног и "ропског рада" (илегалне миграције радника; дужнички рад); елементе забране повређивања (заштите) приватности на раду; елементе забране угрожавања моралног и психичког интегритета личности радника — забрана сексуалног узнемиравања и психичког злостављања (мобинга); елементе учешћа (представника) радника у одлучивању код послодавца.

Европска унија је концепт запосленог-грађанина развила у једном од поглавља Повеље о основним правима у ЕУ, посебно у поглављима која имају наслов – Достојанство и Солидарност. Поред тога, овај концепт је дошао до изражаја и у Саопштењу о начелима флексигурности (2007), концепту који је могућа алтернатива концепту традиционалног европског социјалног модела, укључује синтагму достојанство на раду.

Тенденција флексибилизације радних односа, раст значаја нестандардних облика рада, уговорних аранжмана који су (по својој природи) између радHOY и трговинског права (нпр. уговор о франшизингу),“ могу да воде деколмтозицији радног права, уколико се не јави другачија тенденција – да се прошири заштитни карактер радног (и социјалног) права на лица која су у нестандардним облицима радног (уговорног) ангажовања. Тако, са становишта интереса квази подређених лица од значаја је тенденција (делимичне) примене радног права у праву држава чланица БУ и у самом радном праву БУ (сет директива“ и европских колективних уговора који имају за циљ да обезбеде заштиту (од дискриминације) лица у нестандардним облицима уговорног-радног ангажовања (ош !-

Преднацрт Грађанског законика Републике Србије од 2009. (Облигациони односи) дефинише уговор о франшизингу као" уговор којим једна страна – давалац франшизинга.. или вршења услуга другој страни ..., знања и искуства (Апоз-ћоу“), маркетинг, уз пружање стручних услуга и помоћи у обучавању и пословању корисника, а друга уговорна страна – прималац франшизинга, плаћа...за извршене услуге одговарајућу накнаду" (чл. 1257). Директива о здрављу и безбедности привремених радника од 1991. године (Отеспуг on health and safety јог тетрогату апа адепсу уготкетк);, Директива о радном времену (1993); о породиљском одсуству (1996), о раду са непуним радним временом (1997), о терету доказивања у случају дискриминације (1997), о раду на одређено време (1999); о привременом раду (Директива о агенцијама за привремени рад 2008/104), В. Вегси5-

-воп, Епгореап Габош Гал, 2009, erp. 643; H. Frenzen, "The Temporary Agency Directive”,

- European labour Law Journal, Vol. 1, No 1/2010, стр. 119-134.

8