Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

детв – тадето)7 У том смислу је и решење у немачком праву, пошто се Закон о колективним уговорима (Татјуептаазвехегг) примењује на: а) економски зависна лица: 6) лица која обављају рад без помоћи подређених запослених; в) лица која обављају рад углавном за једно лице (и остварују најмање 50% својих прихода од тог лица); г) лица којима је потребна заштита радног и социјалног права Слична тенденција се запажа и у британском праву, како би се ублажила (отклонила) разлика у правима (и обавезама) запослених у радном односу по основу стандардног уговора о раду (на неодређено време, са пуним радним временом) и запослених (етр!оуеех) или радника (ухогкег5) ангажованих по основу нестандардних – флексибилних уговорних аранжмана, укључујући и независне раднике, као и квази-запослене, који се дефинишу као рањиве категорије лица (радника). Све то је у yxy soft lav инструмената у радном праву Европске уније – Зелена књига о осавремењавању радног права у сусрет изазовима XX] Beka (2006) и Саопштења о Флексигурности (2007), који пледирају да се што више прошири (персонални домен) примена радног права (радног законодавства и колективних уговора о раду. држава чланица) на лица (раднике) која нису у "класичном" радном однобуј У теорији радног права јавила су се гледишта да је потребно увести нови "лични уговор о раду" (регзопа! етроутет соттаст), који би имао два своја варијетета (подврсте): уговор о раду (соттас! of § етployment) п уговор полу-зависног радника (зет!-дерепдат уготкет 5 сопћ act).

—

Il.

Право на (достојанствен) рад

Право на рад јесте основно социјално људско право, чија је суштина у људском достојанства (на раду) као општечовечанској вредности," а које се огледа у слободи избора занимања, односно забрани принудног рада (начело слободе рада), једнакој доступности свих радних места (занимања) под једнаким условима (начело забране дискриминације у запошљавању и на раду), као и обавези државе да ствара услове за пуно запослење - ефективно остваривање права на рад грађана (успостављање бесплатних служби за запошљавање; вођењем активне политике запошљавања; позитивна дискриминација). На више конститутивних елемента права на рад упућује и Европска социјална повеља, истичући обавезу државе да по могућству оствари пуну запосленост –

3 В. Вегсизвоп, ор. си., стр. 642 – 648. °B. Waas, op. cit., erp. 55. 7S. Deakin, G. S. Mortis, Labour Law, Oxford and Portland, 2009, crp. 161. 1 cmezehe. 5 B. Waas, op. сп., стр. 46 – 50. ’ M. Freedland, The Personal Employment Contract, 2006, p. 30; prema B. Waas, op. cit., ctp. 56. '° G. Maes, "Social Human Rights and Protection against Dismissal — General Theory with an analysis of the right to work", Antwerp, 2005, crp. 7. 9