Златиборски правнички дани

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

политичких субјекта и изборних кампања, законодавства о спречавању сукоба интереса при вршењу јавних функција, и приступ информацијама од јавног значаја, као облик обавештавања грађана и могућности јавне контроле законитости рада државних органа и других институција које поседују информације од јавног значаја (важну улогу у остваривању права грађана на информације од јавног значаја има Повереник за информације од јавног значаја). У савременим условима "инфоматичког друштва", глобалних медија, интернета и других видова инфомационих технологија, свет постаје "глобално село", а грађани долази у ситуацију да им се може посегнути у сферу приватности, односно да буде повређено њихово право на приватност. И мада је право на информисање основно политичко право грађана, уставом зајемчено право", дуго времена је протекло пре него што је право на информисање (и консултовање) запослених код послодавца добило ранг основног социјалног права (у оквиру Савета Европе и Европске уније нарочито). Дуго времена, постојала је изражена противречност у положају грађанина као политичког субјекта у "отвореном друштву" – са правом на информисање, с једне, и запосленог код "затвореног послодавца" – без права на информисање као основног права код послодавца (ако се изузме право на информисање синдиката, односно запослених чланова синдиката), с друге стране. На тај начин се право на информисање запослених потврђује као нужна претпоставка за ограничавање правне субординације (битног обележја радног односа), као начин сузбијања тзв. ауторитарног менаџмента (каткад орвеловске атмосфере "1984", која се јавља у одређеним компанијама где изостаје социјално одговоран менаџмент), злоупотреба у прикупљању података о запосленима (повреде приватности на раду), односно пут за развој индустријске демократије – коначно, за потврђивање концепта радника-грађанина. И као што грађанин има право да буде обавештен о економској и социјалној политици владе, о економском, социјалном, културном развоју, демографским промена и политици, политици заштите животне средине, политици здравствене заштите, другим питањима владине политике, исто тако запослени(-грађанин) на местима рада, у радним срединама нужно (траба да) има право да буде обавештен о стању и резултатима пословања свог послодавца, очекиваном развоју пословних акривности и њиховом утицају на економски и социјални положај запослених, о политици запошљавања послодавца, увођењу нових технологија и промена у организацији и начину рада,

79 Члан 51. Устава Републике Србије од 2006. године гарантује право на обавештеност: "Свако има право да истинито, потпуно и благовремено буде обавештен о питањима од јавног значаја и средства јавног обавештавања су дужна да то право поштују", као и "право на приступ подацима који су у поседу државних органа и организација којима су поверена јавна овлашћења, у складу са законом".

25